无论你是准备就业，还是已在职场，做好自己的职业生涯规划，找准自己职业方向，制定自己的职业目标，围绕目标，制定好自己行动路线图，才能做到前途不迷茫，才能真正找到自己工作乐趣，从而避免在职场上少走弯路，甚至不走弯路。



实际操作过程中，我们辅助员工进行职业生涯规划设计时应当注意规避以下几点内容：

1、我的目标就是当CEO、当企业高层。俗话说"不想当将军的士兵不是好士兵"这句话。其实，现实生活中，“将军”的位置很少，大部分的岗位都是基层或中层岗位，如果大家的目标是最高层，员工主观感知会与客观条件产生差距，不利于员工继续执行自己的职业生涯规划。因此，确定职业前程时需要脚踏实地，切记好高骛远。

2、能当好下属就能当好管理者。现实生活中部分员工认为，只要把本职工作做好，就能进行岗位晋升。在某个岗位做得好，不能表明你在其他职位也能做得好。因此应当分阶段对自己的知识技能通过胜任力模型进行重新的评估。

3、成功的关键在于运气。运气也是实力的一部分，实际工作过程中我们既需要运气同时也需要我们主要的经营我们的职业规划，应当主动进行出击。

4、做计划是部门管理者的责任与我无关。职业生涯计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。在实际规划中员工应当主动的寻求规划所需的要求及一些主要内容，使职业规划与自己相匹配，更有利于自己职业生涯的发展

5、不管事大事小都要尽力去做。实际职场过程中有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。应该把要做的事做好计划，分清轻重缓急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。



在辅导员工进行职业生涯规划过程中，组织需要不断培养员工一些基本特性：

1、进取心与责任心。进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人容易事业成功。

2、自信心。自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。

3、自我表现认识和自我表现调节。了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，善于调节自己的生涯规划、学习时间等。

4、情绪稳定性。稳定的情绪对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。

5、社会敏感性。对人际交往有洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。

总之，职业规划是一个非常重要的问题，它涉及到每个人的职业发展和未来。通过制定职业规划，你可以更加明确自己的职业目标和方向，制定相应的职业计划和行动，不断提升自己的职业竞争力，实现自己的职业梦想。