在当今竞争激烈且充满不确定性的职场环境中，个人职业发展面临着诸多挑战与机遇。越来越多的人开始意识到，科学合理的职业规划对于实现职业目标、提升职场竞争力至关重要。职业规划师作为专业的职业发展指导者，在这一过程中扮演着关键角色。他们凭借专业知识和丰富经验，为不同阶段的职场人士提供帮助。那么职业规划师工作内容有哪些呢，接下来小编就为大家详细介绍一下相关内容，一起来看看吧！
  一、职业规划师工作内容有哪些？

职业规划师的核心工作是通过系统分析帮助客户实现人职匹配。其服务场景与内容多元：

1、一对一咨询

运用霍兰德、MBTI等工具，解决职业定位、转型及倦怠等问题，明确客户职业方向。

2、教育培训与专项服务

包括职业规划培训（如CCP/CCDM认证课程授课）、高考志愿规划（结合新高考政策提供选科与填报指导）及企业员工发展项目（设计员工职业路径以提升组织人才效能）。

3、多场景实践

职业规划师可在学校、企业HR部门、线上平台开展工作，或开设个人工作室。例如，在企业中运用组织-员工发展模型（OE模型）链接个人目标与战略，或通过向阳生涯平台承接付费咨询案例。

二、职业规划师专业能力要求

要成为一名合格的职业规划师，需要具备以下专业能力：

1、掌握理论知识与与工具

掌握舒伯职业生涯发展理论、人-职匹配理论等模型，并熟练应用MBTI、霍兰德测评等工具。

2、沟通与咨询技巧

运用“成就事件法”、“价值观分析法”等简快技法诊断问题，并运用舒伯职业咨询七步法制定可行方案。

3、行业洞察力

持续追踪职业趋势（如新能源、生物医药等领域人才需求），并解读政策（如新高考改革），以提供前瞻性建议。
  三、如何成为职业规划师

成为职业规划师需通过系统学习与专业认证。向阳生涯提供了系统的培训和认证体系：

1、认证要求

入门需满足学历与经验条件。例如，CCDM高级职业规划师要求大专学历、30岁以上或8年工作经验，并建议先完成CCP基础课程。认证需通过理论笔试、案例答辩及论文三重考核，2024年向阳生涯CCDM认证通过率达91.3%。

2、课程学习

向阳生涯提供三级课程：CCP（生涯规划师）侧重7大理论模型与8项简快技法；CCDM（高级职业规划师）聚焦复杂案例解决方案；BSC（职业规划咨询导师）则训练商业级咨询实战。课程采用“532教学法”（50%案例实操+30%工具演练+20%理论讲解），确保学以致用。

3、执业支持

认证后可接入行业资源网络。例如，CCDM持证者可入驻向阳生涯平台获得初期客户资源，资深顾问年薪可达50万以上。机构还提供终身复训及企业合作项目，助力持续成长。

综上所述，职业规划师的工作覆盖咨询、培训与专项规划，需融合理论、工具与实践，而通过向阳生涯等权威体系的认证与阶梯式训练（如CCP-CCDM-BSC课程），是进入该领域并实现执业发展的有效路径。

向阳生涯，23年的职业规划实战落地，《职业规划师国家职业标准》起草单位，始终以职业规划为核心技术，为行业、个人、企业及院校提供专业服务，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。
 

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