专家简介(按姓氏排名)

　　 上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师、，上海市紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员。

　　洪向阳先生以职业规划师的专业身份，致力于提供全方位职业生涯发展的支持性解决方案，致力于 "职业生涯管理"的最新理论和实践模型的研究。长期从事职业测评与辅导工作，拥有丰富的个体和团体职业咨询经验，累积千余例职业咨询个案经验。

　　由于洪向阳先生长期在职业咨询和职业规划领域的研究，长期应邀在包括《人才市场报》、《前程周刊》、《新民晚报》、《申江服务导报》、《上海一周》等媒体在内的各大报刊、杂志及专业人力资源网相关专栏上提供特约专版文章及评论，阐述独到见解，发表文章数百篇。多次接受包括东方卫视、CCTV、日本朝日新闻社等知名媒体的专业采访。

　　42岁，职业心理咨询师，甲级司仪。现为某大型企业副总经理。

　　具备10多年商务谈判及企业经营管理实战经验。对机械制造、工程项目、贸易、营销、财务、服装加工、形象设计等领域有独到的见解和认识。能结合行业发展和个人性格设计完美的职业生涯。

　　客户反馈：热情、开朗、执着，思路清晰、细腻，善于挖掘深层问题。

　
　　职业心理咨询师，毕业于同济大学，复旦大学MBA，美国PMI协会PMP。历任北大青鸟公司、华能集团等企业工程师、总经理助理、人力资源经理、销售经理。

　　知识面广，有多个行业的从业资历，尤其擅长于在IT领域、房地产、HR、市场行销等行业的职业生涯设计。

　　能很好地结合人力资源、职业生涯管理、心理咨询等方面的综合优势给客户深入解决实际问题。

　　中国首批职业规划师、首批人才中介师、现任某网络公司副总经理、某人才服务公司职业规划咨询顾问。

　　 曾策划组织中国就业网与东方广播电台联合推出<上海OFFICE猎头公司>节目，并任节目嘉宾提供《人才市场报》、《新民晚报》、《IT时报》、职业生涯网、51job、专栏案例及专家点评。

　　 擅长领域：熟悉上海招聘市场，结合人力资源、职业生涯管理、个人需求、市场需求等各方面给客户提供解决实际问题方案。

　　李亚平先生 (Mr. Yaping Li) 就学和工作于英国和美国，拥有英国和美国“非营利组织管理” 、“国际公共关系”双硕士学位，以及英国青年社会工作者、美国SIMS职业生涯规划资深执行教练、美国SMI成功激励国际训练机构和美国FMI家庭激励国际研究机构资深城成功辅导师等资格。

　　 李亚平先生师从于《致胜优势鉴定和拓展系统》（SIMS/DSAP）创始人、现代职业咨询业的创始人之一、国际一流的权威伯纳德·霍尔丹博士 (Dr. Bernard Haldane)和《成功激励目标设定》（SMI/FMI）创始人保罗·迈尔博士（Dr. Paul J. Meyer），系统掌握了SIMS/DSAP和SMI/FMI的精髓。

　　在二十多年国际国内的社会实践和工作经验中，先后担任过中华YMCA 全国协会总干事、华爱国际实业公司总经理、国际青年成就组织（JA China）中国总监，现任美中青年基金会会长兼首席执行官和中国青少年发展基金会希望工程GE项目资深协调者。

　　管理心理学博士，测评咨询中心研究员。

　　长期从事心理学与人力资源的教学和实践工作，主要讲授《管理心理学》、《人员测评》等课程。在《心理科学》、《中国心理卫生杂志》等刊物上发表论文 20 余篇，主编《管理心理学》、《消费心理学》等教材多部，另参编《人力资源管理心理学》等著作，合译《组织中的人格》等。

　　与自然科学基金研究项目一项，省部级项目三项。近期主要关注于不同职业人群的职业压力与工作倦怠的研究，所开发的工作倦怠问卷受到相关学者的普遍关注，并为众多研究所借鉴和采用。

　　 1963年生，南京理工大学管理学副教授，硕士生导师，在读博士。

　　中国人才研究会人才学分会副秘书长，中国航天科工集团人力资源管理顾问，江苏双沟酒业集团公司挂职副总经理。 上海紧缺人才培训工程“职业规划师培训工程”《“职业规划”岗位资格证书》专家组成员。

　　发表有关论文 30多篇，独立出版专著2部，其中由人民日报出版社出版的《生涯管理--让辉煌事业伴随人的一生》是国内指导企业开展职业生涯管理模式的开创性著作，中国航天科工集团选为学习教材。

　　主攻方向为职业生涯管理，企业文化，组织与岗位设计，业绩管理，薪酬管理，曾为多家企业提供过上述人力资源管理方面的咨询，有丰富的人力资源管理咨询经验。

　　专业资质：管理心理学博士，主攻人力资源管理咨询和人才测评，擅长测评技术与工具的开发、评价中心(Assessment Center)技术的方案设计与实施，是人事部全国人才流动中心人才测评办公室特约顾问，同时还是上海市职业技能鉴定中心“职业经理人”职业资格鉴定项目组的特邀专家，中组部“职业经理人素质测评系统”项目组的核心技术成员。

　　学位论文“评价中心的测评有效性及其影响因素的实证研究”为国内第一篇系统研究评价中心的博士论文。彭博士有多年在高校主讲“人力资源管理”与“现代人员测评”以及为多家客户提供系统测评解决方案的丰富经验。

　　尤其熟悉评价中心技术（AC）的运作，在多次运用AC为客户提供服务的过程中，主要负责技术前期开发、评委培训、现场评价及后续测评报告的撰写。

　　美国职业生涯管理大师Super,D.E.学派嫡系传人。日本进路指导学会会员。职业指导专业委员会会员、专家组成员。上师大应用心理系兼职教授。

　　具备丰富的实际操作经验和国际先进理论，善于将欧美、日本的职业生涯管理技巧和理念与中国的传统人文环境结合起来。

　　向阳生涯资深职业规划师。15年全国最著名医院的工作经验。接受过职业规划及心理咨询的系统教育，擅长将心理调整与职业规划相结合，为那些由于心理等原因而导致无法职业定位的来访者指点迷津。

　　 曾在新加坡留学，并曾在世界各地十多个生活逗留，阅历丰富。熟悉房产市场、家居装修装饰、理财、插花以及股票、期货等知识，热爱生活，充满活力。

　　咨询个案所涉及的领域包括教育、文秘、景观设计、食品工程、机械电子工程、有机化学、工商管理、国际贸易、银行、财会、美术以及国际货运等众多领域。

　　客户评价：徐老师专业、敬业、做事认真负责，有爱心，是我们值得信赖的职业规划咨询老师。

　　 上海向阳生涯管理咨询公司副总经理，资深职业规划师，资深心理咨询专家。上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》培训督导老师。

　　有多年心理咨询从业经验。近年来一直为职业白领进行职业生涯规划咨询，帮助解除员工职业发展中的各类困惑，提高组织内员工的忠诚度与责任感，促进个人的职业发展，积累了大量成功的案例。并为企业员工做有关职业生涯规划等内训。

　　擅长领域：企业行政管理，人力资源、文化教育卫生、物流、心理咨询等领域

　　世界500强企业高级人力资源管理者。华东师范大学人口学专业（人力资源管理方向）硕士。

　　10多年的外资企业人力资源管理经验中，结合工作实际，对人力资源管理体系，组织变革与战略人力资源管理、员工职业生涯规划、劳资关系、美国企业的人力资源管理模式特征等进行过专门的研究和分析，具有良好的人力资源管理理论素养。

　　主攻方向为职业生涯规划与咨询、战略性人力资源管理、员工关系等。