切勿成为职场老好人，否则最终只会落得个无处申诉的下场。你勤奋有加，却被他人抢去了加薪机会。你乐于助人，却被他人捷足先登。你无私奉献，却发现职场不需要老好人。

讨好型人格，也就是一味地讨好别人，而忽视了自己的感受的人格，这样的心理状态，是很不健康的。

一个有讨好型人格的人，从不敢拒绝别人，不然就感觉自己好像犯了很大的错误。



他们在面对别人的请求时，力求做到最好，一定要让对方满意才行。

讨好型人格的人内心很敏感，很怕得罪人，也不敢将自己的坏情绪表露出来，也不敢麻烦别人为自己做什么事情。

讨好型人格者之所以会这样，也是因为自己内心的善良，但是用善良委屈了自己，好像自己做了什么好事，可对别人看来，你只不过是卑微的讨好罢了，是一个好欺负的人，是一个好使唤的人，是一个可以呼来唤去的人。

在职场这个竞争大的地方，一个职场老好人，不但是可以利用做杂事的人，还是可以在需要时拿出来背锅。

因为不敢提出自己的观点，就算再努力的去做工作，也会被同事和领导瞧不起，会觉得你只是在讨好，觉得你好欺负。

所以，当你被同事因为你的讨好型人格而瞧不起你，导致你心情不好时，你不如学会拒绝对方，学会说“不”。



如何避免成为职场老好人呢？以下三点值得铭记。

·学会拒绝，如果工作负荷已过重，就要果断拒绝。不要让人觉得你是个滥好人。

·明确职责，为他人付出时，要让他人明白这已超出你的工作范围。不要做无名英雄。

·争取自己的权益，不要一直当老好人，遇到自己的利益问题也要坚定争取，否则到时后悔也来不及。

职业规划师说到，职场中并不是所有人都如上所述，职场新人也不必照搬学样，对遇到的情况区别对待，不盲目做老好人，也不要失望自弃，适当的情况也可以耍耍“大牌”。