当市场环境发生突变，从过去的“供给决定需求”到“需求决定供给”，企业取胜的逻辑不再是最多的资源实现最大的生产力，而是如何用最少的资源实现最大的生产力。

这些问题虽已不再是新鲜话题，但迄今为止在大学生就业问题上表现仍是非常突出。以下向阳生涯就大学生在如何选择企业所应具备的优秀特质一一阐述



企业眼中的应届生是什么样？

优秀的企事业单位都希望“汇集一流人才，创造一流业绩”，但他们又是如何来挑选他们认为优秀的人才的呢？大多数用人单位在招聘新员工时，对应聘者的综合素质考察都相当重视，仅凭文化程度或毕业院校名声来录取员工的情况已越来越少，更注重的是应聘者以下几方面的能力。

1，专业素质

这是应聘者所应具备的最基础的素质，尤其是在一些专业性较强的行业，他们对专业人才的选拔可以更为严格。所以，在校大学生在专业学习上万不可懈怠。

2，团队合作精神

这方面能力目前受到重视，相比对专业素质的考察，不少公司更加重视员工在团队合作方面的能力。这种能力是很难在短期内培养和形成，其中包括协调工作能力、人际交往能力、融入企业文化的能力等等，这些都是用人单位更为看中的，也是有利于公司更好发展的。

3，创新能力

和团队合作精神一样,创新能力近来也倍受关注。用人单位鼓励学习，更鼓励创新，非常重视员工对新技术、新技能的掌握，并且要能将新技能应用到实际的工作中去。

4，英语能力

这种能力对一些中外合资、外资企业的员工来说更为重要。在国际化公司里任职，每天要面对外国同事，参加国际电话会议，接触英文E-mail，要想在第一时间掌握资讯，就一定要有好的英语水平。当然，随着国际化程度的提高，英语作为世界通行语是每个应聘者所必须掌握的。

5.“包装”能力

“包装能力”是用人单位首先能观察到的。招聘时，应聘者投递的简历、自我风采的展示、求职的方式等最先体现出来。“包装自我”时既要实事求是，又要吸引用人单位的眼球，的确有些难度。不少用人单位在招聘时发现，一个班有几十个班长，一个学院有好几个学生会主席，当然使用一些能包装自己的手段没有什么不好，但首先要做到的是“诚实”。此外，在求职时，切记不要讲大话空话，而要说明白自己能给公司带来什么，突出自己的亮点。

职业规划师说道，理论上，通过岗位价值评估和岗位绩效考核，就实现了组织有限的价值评价，价值分配问题也就迎刃而解了。