每年，甚至每天都有无数的职场人会问自己这样的问题，面对职业的迷茫难以解决，让他们急需专业职业规划师的帮助。职业规划领域市场的不断扩大，也让很多人对于如何成为一个职业规划师充满好奇。



首先要掌握专业系统的知识体系。

职业规划是一门涵盖了管理学、心理学、人力资源、社会学等多方面理论知识的交叉学科，单一的知识结构没有办法支撑职业规划师完成一次职业规划咨询，只有经过系统的培训，学习过专业的理论知识，以及经过实战案例的检验，才可以称之为一名执业级别的职业规划师。

在国外，职业规划师的培训需要经过一系列的专业学习，比如在芬兰，职业咨询服务属于政府职能的一部分，为公民提供免费服务。要成为职业咨询师必须具有心理学硕士背景。

第二，要会共情，有同理心。

不能把自己的经验和想法强加于咨询客户身上，这是每个职业规划师在做咨询的时候都应该时刻提醒自己的。

很多职业规划师都是自己事业有成，职场阅历丰富的人，经过系统的学习后，对于咨询客户，他们往往能一针见血的指出问题。

但是在如何给他们规划，最重要的一点就是共情。每个人的生活环境，兴趣性格都是不一样的，站在职业规划师的立场上，不要试图用自己的经验来说服他们，而要设身处地多站在他们的角度，帮助他们找到真正适合的方向。



第三，有利他助人的价值观。

职业规划师是一个助人的职业，从职业规划的角度来看，从事着和自己价值观相符合的职业，更让人充满动力。

很多来参与CCDM中国职业规划师课程的学员，并不完全是为了将职业规划用于自己的工作，还有很大一部分是因为见证了太多职场人的迷茫，因此萌生了想要通过职业规划来助人的想法。

第四，有一定的年龄和丰富的职场阅历。

酒越陈越香，同样的职业规划师和医生、律师一样，其实也是一个越老越吃香的职业。

年轻的职场人当然也可以发展的很成功，但有一些职场上的经验和阅历势必是需要用时间来沉淀和积累的，很多年轻人还意识不到的问题，年长者可能因为经历更多而避开。

像来参加本期CCDM中国职业规划师课程的学员，资深的HR是主力军，在他们的从业经历中，和无数职场人打过交道，或多或少已经解决了很多职场问题，有这些经验，让他们对职业规划的专业理解更有代入感。



第五，拥有强大的信息整合能力。

职业规划师想要解决咨询客户的问题，一定要从我们专业的量表中提取出足够多的有用的信息。

比如测评，是帮助职业规划师快速了解咨询客户醒悟性格的重要工具，但是测评其实也有很多的限制，施测的环境，施测者当时的状态都会影响测评的信度和效度，这就需要职业规划师通过面谈，进一步分析和确认。

想要成为一位合格的职业规划师，用好这套咨询方法是最为有效的，通过案例的落地实践，就是磨练自己心态，内化掌握自己知识的必经之路。