现实生活中，很多求职者往往会遇到，明明经验最丰富，却始终跨不过学历的门槛。

而在职场中，学历代表了一个职场人士的基础，而经验代表了求职者在特定岗位上的熟练程度，是否能够在极短的时间内掌握技能等。

一般进入职场几年后的求职者，在经历了最初的不适，到有所发展以后，都会遇到一定的职场瓶颈。而在面对职场瓶颈时，主要有两种解决方案：一是在公司继续提升自己的专业技能，等积累到一定程度再找相关方面的工作，二是提升自己的学历，要拿个证书做敲门砖。如此为难的情况下，职场人到底应该如何抉择？



向阳生涯的专家建议：从长久来说，专业技能与学历对于职场人来说，都是不可或缺的。

求职者首先要从自身情况入手，真正的弄明白是学历因素制约了发展还是技能因素制约了发展。

如果只是简单的对面试官说：“学到了很多专业方面的知识”“有了些工作方面的经验”这些其实不能成为求职成功的资本。很多是多少？是能够勉强应付下来还是能独当一面了？有了些经验又是哪些？是否是关键性重要性的相关经验？是否精通？如果能够思量清楚这些，那么我相信在技能方因素方面会做出一个自己的判断。

然后再说一下学历因素。同样要搞清楚是不是因为学历较低成为了公司不给你加薪、升职的根本原因。公司是否有这方面的明文规定？延伸一下的去了解下你拥有的学历在整个公司学历水平中的位置。可能你也会有一些发现

工作毕竟是自己的，所以谁也不能说给你指明一条路或者教你怎么做。只能说，把一些暂时没有想到、没有考虑好的点提出来，自己去仔细衡量一下。



当然。说到这里我想起以前问道上的一个问题：在一家公司待下去的三个因素。大多数同行一致认为是：薪资、发展前景、工作环境和心情。假如觉得在现在的公司真的没有特别的发展空间、薪资又满足不了个人的要求，那尝试换个环境吧。为人一世，没有多少机会洒脱。

职业规划师介绍，社会竞争本就残酷，人一辈子就是不断积累，不断竞争，不断提升的过程，每一个阶段都很重要，每一个阶段都在积累自己的社会竞争力，你自己不努力，学历不高，学艺不精，工作能力不强，就不能怪这些条条框框束缚，更不存在任何歧视。个人能力固然重要，但个人的人品，德行，素质是比个人的能力更为重要的。一个人能力再强，学历再高，知识再渊博，也不能十全十美，不能一个人做好所有的事情，必须要和其他人合作才能完成大型，复杂的事情。