北京晚报：在一家咨询公司工作的小文今年准备跳槽,为了能顺利“骑马找马”,她将自己的简历放在了一家招聘网站上,这样甚至用上班时间也可以留意跳槽的机会。

　　这两年,网络招聘呈几何级数增长,像小文这样在网上找工作的人越来越多。与此同时,更多的企业也愿意把招聘延伸到网上。艾瑞市场咨询调查分析认为,2006年网络招聘将增长到16.9亿元人民币,平均增长率为73.9%,网上招聘收入将占整体招聘市场收入的33%。不过与美国网络招聘占整个招聘市场份额78%的数字相比,中国网络招聘市场未来还有很大的发展空间。专家预测,未来几年中国网络招聘市场将占据整个人才招聘市场的60%至70%。

　　现场招聘只能录用三分之一

　　以前的招聘会一直承担着部分面试功能,而现在一些招聘会往往只是一个收简历的渠道,这使得不少实体招聘也开始移师网上。外企服务集团的一位经理告诉记者,和往年不同的是,今年国展的春季招聘结束之后,所有的单位要转移到网上继续进行,因为根据以往的经验,仅仅靠3天招聘会选拔人才是远远不够的,还需要动用庞大的网络资源。

　　在几天前的国展春季招聘会上,应聘者挤破了脑袋只为能向心仪的单位递上一份简历。而面对人头攒动的求职者,一家日资大企业的招聘方告诉记者,虽然招聘会上写着的职位空缺很多,但这里面只有三分之一是公司通过招聘会录取,其余的一部分将从校园直接录取,而另外一部分已经从网上投的简历中筛选并开始面试了。

　　网聘简历年增100%

　　就业大户应届毕业生是以什么方式找工作的?在近期智联招聘“你最主要从哪个渠道获得招聘信息”的调查中,“网络渠道”已经占到了50%,而“学校公告”和“报纸杂志、电视”分别以21%和14%位列第二和第三。在“实际以什么方式找到工作”的调查里,“网络”仅次于熟人介绍排在第二。

　　职业专家认为,目前网上求职者以年轻人居多,并且受教育程度较高,他们正是伴随互联网成长的一代,找工作自然会想到上网。中国网民数目前已达到1.11亿,潜在的网上求职用户数量庞大。

　　记者在智联招聘的信息库看到,企业在网上招聘的数量以每年150%的速度增长;简历库中的求职简历220万份,每年的增长率都达到100%。网聘也有诚信危机

　　“网上的简历都是公开的,会不会被现在的单位看见?没找到工作再丢了工作。”由于互联网的私密性较差,许多人都有这样的忧虑。

　　还有不少人顾虑的是网络招聘的诚信问题,“特别是那些写着要收报名费的招聘信息,往往会存在陷阱”,一位求职的大学生这样告诉记者。

　　此外,由于网上求职个人可随意填写信息,网上简历的可信度也无从考证。甚至有人将网上招聘比做网恋,往往会因为有距离而影响成功率。

　　“保密的技术现在可以做到”。一位招聘网站技术人员告诉记者,用户可以选择屏蔽掉哪些公司,这样自己的公司就不会看到他的简历。同样,为了不受到不相干企业的干扰,求职者也可以设定只允许几家自己中意的公司访问。