职场学习要锻炼体系化思维

作为一个职场人，需要结合自身职业发展及爱好兴趣，体系化思考和设计自己的学习策略和学习内容。

可以肯定的是，职场对学习能力的要求，其实更高。而且，验证方式完全不同于学校。职场中的学习能力强，至少要体现在两个层面。



第一个层面，是认识论。你要能够不断学习新的东西，包括新的行业知识，新的视野等等。要想有所提升，就要跳出现在的岗位，看更多，了解更多，学习更多。理论也好，技能也好，都是你的学习内容。少追点剧，少关心点八卦，把宝贵的时间和精力投入其中，收获更大。

对这些新的东西，不但要把内容吸收进自己的大脑，还要消化理解，变成自己的东西。也就是说，这些都是原材料，需要经过自己的逻辑梳理加工。该放掉的就放掉，该加强的就加强，建立自己对它们的思考和想法。到这一步，我们就完成了一个认识论。因为理解足够透彻，我们可以用给自己的语言，自己的方式，把这认识论表达出来。

接下来就是第二个层面，方法论。认识论再好，都是一个知识层面的东西。芥菜树下看，想要把它的价值发掘出来，就需要进入实践。头脑里的认知，要能够付诸于行动。

很多职场人能够理解第一层面的学习能力，但却常常忽略了第二个层面的学习能力，以致于产生错误的自我评估。从来不会怀疑自己的学习能力。拿过来一堆关于新项目的资料，一个下午，好像就已经看明白了。我学进去了，学会了，也能讲个一二三出来。可是，真到了项目执行阶段，好像又束手无策。完全一副新人的样子。前面刚刚学到的那些，自己还能侃侃而谈的一堆东西，不知道该怎么用起来。怎么也找不到衔接的点。

职场学习的体系化特性表现在，既要学会分层次规划，碎片化学习，又要学会融汇归纳，解决问题。



职场学习要树立前瞻性意识

在知识更迭日益加快的今天，一个本科生走出校门两年内，一个硕士研究生毕业三年内，一个博士生毕业四年内，如果不及时补充新知识，其所学的专业知识将多数老化。

知识折旧定律表明，如果一年内不学习，你所拥有的知识就会折旧80%。