职业规划师向阳君介绍，行走职场，人们经常有这样的感觉，被一句赞扬高兴几天，被一顿批评好几天都情绪都很低落，甚至有时看到曾经与自己一个战壕的伙伴，进步神速，而自己还在原地踏步，虽然嘴上说着祝福，心里却十分不舒服。

然而，先不说稳定工作岗位有多少，稳定的工作适合每一个人吗？仔细想想，人们在意的未必是稳定的岗位，而是内心深处的“稳定感”。那能带给人们“稳定感”的，除了稳定的岗位，应该就是现实层面上“稳定的被社会需要”。

事实上，这些都是缺乏“稳定感”产生的不良影响。找到一种自洽的方式，才会保持“稳定感”，而这种“稳定感”必然能让你活成自己想成为的样子。



1.清晰定位带来的情绪“稳定感”

职场人经常会提到“公平”二字，事实上，这世上没有绝对的公平，家世背景的不同，天赋的不同，成长环境的不同，都会导致“不公平”的结果。

有句话说得好：“地不长无用之草，天不生无用之人。”每个人所起到的作用不同，就像诸葛亮打仗不行，但谋划强，张飞谋划不行，但上马打仗却没问题。



2.能力提升带来的自信“稳定感”

“终身学习”现代职场人必须要明白的事情，20年前，本科生在公司中就算是高学历，20年后，硕士生对于某些公司来讲都是准入门槛。

要想不被时代的发展所淘汰，就只能不断地提升自己能力。当能力提升之后，这种“稳定感”自然而然就会产生。

就像学生时代，学霸不会因为题难或者简单而感到焦虑，因为能力在那里摆着，无论难易自己都有自信名列前茅。

就像是1+1=2，无论在什么情况下都不会算错一个道理。时代在进步，公司不进步会被时代淘汰，个人不进步就会被公司淘汰，与其在纠结中度过，不如提升能力来得更加实在。

能力不断地提升，当价值大于职位的时候，要么是被提拔，要么就是跳到更大的平台，那时考虑的是如何让自己更好，而不是在考虑“朝不保夕”中产生焦虑。

能力不断地提升过程，就是自信“稳定感”的来源。印证了一句话“值钱要比赚钱更为重要。”