职场人士，面试时，经常会遇到用人单位给到的实际工资与预期理想工资有差异，或者面试即将进入谈薪阶段，如何准备，如何制定薪资谈判策略，并处理不同的谈判结果，这些都是生涯规划师在辅导职场人士谈薪时经常遇到的问题。



既要有实力也要讲技巧，这两方面都具备了，你就有机会在跳槽时争取到更高的薪资待遇。

1、考虑清楚自己是否接受跨地域求职。

如果题主本身就在所在行业比较发达的一线城市，那么一般不会再换城市，但在一线城市之间跳槽也不是不可能，毕竟最好的工作机会不一定就在本市。

如果题主是在二三线城市，目前跳槽的主要目标就是薪水的话，那可以考虑往一线城市移动。毕竟在国内地域差异带来的薪酬差异还是非常显著的。

2、要关注拟跳槽公司的成长性和盈利性。

毕竟只有赚钱的公司才有给员工涨薪的动力。非上市公司不太好查他们的企业年报，可以关注一下他们上年度年终奖的发放情况和人员招聘情况。

3、要跳槽到核心业务部门，而非边缘部门。

一家公司核心业务部门和边缘部门的薪酬激励政策一定也是不一样的，要关注你所应聘部门的业务开展情况。

4、要关注加班时长，根据实际工作时间换算时薪。

不要只看月薪和年薪，也要关注你需要付出的劳动。如果跳槽到一家公司工资增长50%，但同时你每天的工作时间要延长2小时，从双休变成了单休，你就要算一下你的时薪实际上涨了多少，是不是划算。



最后，拿到高薪的offer后，除了努力完成工作任务之外，也需要保持良好的工作心态，一个工作积极、主动、好学的员工，是深得上司和同事喜爱的，幸运也会眷顾这样的员工的。而一个心态不好的员工，哪怕其能力再强，也一定难以得到赏识，如果公司需要裁减人员，作为上司，也一定会选择开掉心态不好的那个人，希望你我都不会成为那个人。