有职业规划却没有职业目标，这是职业规划落实不到位的原因之一，很多人都没有意识到职业目标的重要性。目标是建立在正确、科学判断的基础上并通过积极努力可以实现的一种目的。

2016年，中国地产大亨王健林曾在采访中表示“想做首富是正确的奋斗方向，但是最好先定一个能达到的小目标，比方说，我先挣它一个亿”。这虽然成为了网友的吐槽热点，但话糙理不糙。如果没有设定一个目标，那怎么制定具体的实施方案呢？

而且，目标有大小、长短之分，也有总体、阶段之别。

中国职业规划事业开创者洪向阳老师在他的著作《10天谋定好前途职业规划师操手册》中提到了“剥洋葱法分解目标”。

①短期目标（季/月/周/日）

②短期目标（1-2年）

③中期目标（3-5年或更长）

④长期目标（10-20年）

⑤人生目标

你的职业目标可能会很大，甚至看起来很难实现，但是再大的目标，一旦你把它分解开来，职业规划就变得近在眼前且切实可行了。就像剥洋葱，得一片片来，越往里剥越能发现其纹路，越会感触原来洋葱可以小成这样，也就不觉得剥洋葱有多难了。