“职业规划太难做了”这是很多职场人的心声。”“难做”其实就在于职业规划是一个大系统，里面有很多个点和程序，导致不知道该先做哪个。有这类情况的，这个“职业规划七步法”你得牢记。

第一步：职业取向探索

其有性格、兴趣、价值观、需要、使命5要素。在人们没有太多外在限制的情况下，优先考虑职业取向系统会让他们最大限度地获得职业上的满意。也就是说，通过这些要素找寻内心深处真正想从事的职业。

第二步：商业价值探索

其有知识、技能、天赋、经历、人脉5要素。它面向现实社会，你对于职业世界能有多大贡献直接决定了你是否可以获得相关职业机会。“简历的履历丰富程度”就是最好的体现。

第三步：职业机会探索

其有宏观、产业、组织、职业、家庭5要素。它由一系列环境因素构成，直接影响到你能有什么样的职业机会，从而决定着职业的一般发展方式和发展路径。所以，要学会站在时代的风口抓取职业机会。

第四步：明确职业定位

职业定位是核心，起着方向性作用。一二三步都是明确职业定位的方法。

第五步：设立职业目标

没有目标就没有未来。目标越具体越好，短期目标可具体到季、月、日。

第六步：形成方案

至此，就可以形成一个大概的职业规划方案了。

第七步：职业生涯评估

任何事情无行动不成立，唯有评估才能发现方案的不足。若有问题，再循环以上6步进行调整，从而形成有理有序的职业规划制定流程，合理地、有目标地推进发展。