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生涯规划师:这些员工职业发展通道,HR们清楚吗?

阅读2776 | 发布日期:2022-11-07
HR即人力资源管理,通俗来说就是人事。HR通过获取、整合、激励及调控人力资源的过程,对公司的创新变革、组织发展起到关键作用。具体一点说,从员工角度看,HR要能制定合适的员工职业发展通道,使员工找到合适自己的职业规划发展路径。

中国职业规划事业开创者洪向阳老师在《10天谋定好前途职业规划实操手册》著作中介绍了两个发展通道。

1.技术人员的双重职业发展通道

①助理技术员→技术员→工程师→首席工程师

②助理技术员→技术员→工程师→部门经理

2.常见的双重职业发展通道

①基层业务人员→骨干→核心骨干→专家→资深专家→专业技术人员

②基层业务人员→骨干→基层管理者→中层管理者→高层管理者

在职业生涯发展的双重通道或多重通道的系统下,通常企业会建立起同等的地位重要性和同等的劳动报酬待遇机制,在不同职业通道的同等层级之间,建立报酬、地位、称谓等方面的对应关系,从而使每一类别的出色人才,都能找到适合自己的职业发展路径,并实现自己的价值。

因此,怎么制定适合员工的职业发展通道是HR的关键任务;同样,对企业也至关重要。

HR若想提升这方面的技能,除了可以根据现有经验或是通过阅读自学,还可以参加专门的CCP生涯规划师课程。当然,后者会更直接、有效和便捷。

并且,向阳生涯为课程合格者提供了更高层次的发展通道。若你想继续进阶职业规划师课程,向阳生涯为你提供。

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