“二十多岁就能退休的话，那该多好”，这似乎已成为新一代职场人的共同想法。

反复跳槽、迅速离职、前路迷茫导致职业规划越来越模糊，职业生涯道路越走越窄，职场人想退休的愿望也就不难理解了。

另一方面，很多职场人焦虑的原因也在于职业规划并不是一时的事，它会影响整个职业生涯的发展。

道理也确实是这样，但有时候我们反而容易被桎梏住，不敢勇往直前，只能被焦虑一天一天抹去我们的光芒。

世界职业规划大师舒伯提出的“生涯发展理论”，把职业发展分为了成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期5个阶段。

年轻职场人就正处于动荡不安但又朝气热血的探索期。

所以，自身“职场晃动”是很正常的；而且，5个阶段是循环和动态发展的，大不了再“开端”，也许就能找到新的出路。

最重要的是，我们得按照职业规划大纲聚焦当下，走好当前的每一步。

要是一直张望、焦虑着还未开辟的路，那你终究会沦陷于焦虑和害怕的泥沼中，不得解救。