江苏经贸职业技术学院近日在校内举行的一场招聘会，吸引了近百家企业前来摆摊设点，半天时间内，就有800多名毕业生和用人单位达成了意向，为该校2006届毕业生总数的1/3。

　　眼下已进入了大学毕业生找工作的高峰时节，一方面不少本科生、甚至研究生奔波于各类招聘会苦求一职，大喊就业难，许多高校为就业签约率不高而发愁，另一方面高职毕业生们却成了就业市场的香饽饽，一些热门专业的毕业生甚至不用出校门或还没毕业，就被用人单位一抢而空或提前预订。这里的原因很是耐人寻味。记者发现，这除了与目前出现的“技工荒”以及我省近年来全面推行的高职院校与企业联合办学的“订单式”培养模式，使得人才与企业需求“无缝对接”的原因有关，相比本科生、研究生，高职毕业生求职心态理性、务实是最主要的原因。

　　不少本科生、研究生找工作时往往会高不成、低不就，挑挑拣拣中不少机会就悄悄溜走，而高职毕业生们一旦寻找到较为合适的单位，“该出手时就出手”。江苏经贸职业技术学院的这场校内招聘会，既有五星电器、雨润集团这样的大型著名企业，也有许多小型民营企业，但每个招聘台前都围满了人，都有人投简历。记者在招聘现场看到，拥有狮王府酒店、南京大牌档等知名饭店的南京大惠企业发展有限公司，一气推出了50多个岗位，但却是收银员、总台服务、宴会服务生、店长助理。这些岗位在劳务市场就能招到人，大学生能看得上眼？对此，旅游管理与商务英语专业毕业生陈安苏说，大学生们都是有理想和抱负的，但要切合实际，不能一味好高骛远。我给这家企业投简历，就是看中了它的广阔发展前景，还有企业能给员工提供全面、深入的培训和个人发展空间，以及每年都有升职、提薪机会。

　　面对整个就业市场越来越严峻的就业压力，相比不少本科生、研究生浮躁的求职心态，高职毕业生们要务实得多，他们能根据自己的专业和学历情况，理性地调好自己的择业期望值，不少人还选择了“先就业、后择业”的就业方式，即找到的工作，也许并不一定很好，但却适合自己，也不怕从基层做起，力求稳扎稳打，以图长远；或“骑驴找马”，先找到一个相对合适的单位，积累了一定的工作经验后，再寻找更适合自己的工作。

　　不少前来参加招聘的企业都反映，由于高职毕业生求职心态好，以及高职院校实行的“订单式”培养模式，往年招来的高职毕业生大多能下得去、用得上、留得住，做事认真负责，吃苦耐劳。而一些本科生、研究生签约时毁约率高，到了单位又常眼高手低，不愿从基层做起，或者干了一段时间，因为薪水低或得不到提拔，就频频跳槽。因而占企业用人名额大头的基础岗位，他们现在基本都考虑用高职毕业生。

上海向阳职业生涯编辑部：李石