只有理清顾客的痛点，才能找到对症下药的方法——第65期CCDM高级职业规划师课程报道
阅读3415 | 发布日期:2019-11-12
这几天在朋友圈里看到了画风天差地别的两个人，一个年初被猎头挖到了新公司，近期刚完成了一个大项目，公司给他放了个假，他抓到机会就跑出去旅游度假，朋友圈里的碧海蓝天看得人好生羡慕。
迥然不同的是另一个，好像是公司传出了要裁员的风声，每一天胆战心惊地在想自己会不会上了裁员的名单，一边又想自己是不是要先找机会跳槽，朋友圈里都是他愁云惨淡的心情。
两边的强烈的反差，展示出了在职场中的马太效应，只是这种强者越强弱者越弱的现象并非一天两天形成的，而是在日积月累的影响下，将本来不大的差距越拉越大。
例如有些人高考填报志愿并没有考虑到职业规划的问题，四年大学生活学着不喜欢的专业，毕业后又按照专业找了对口的职业，由于对发展的焦虑情绪造成职业倦怠，谋求转型发展还找不到方向，每一天都工作得十分煎熬。
以上那一系列由学业到职业造成的职业规划问题，是许多人身上都会有的，自己解决不了又该怎么办呢？职业规划师这样的新兴行业就出现在了他们的眼前。
深陷学业和职业发展迷茫的人愈来愈多，也说明了职业规划行业机会多，市场大，是十分有市场前景的朝阳行业。不过职业规划是一门科学严谨的学科，职业规划师是一个助人助己的职业，没有金刚钻就不能揽瓷器活，假若无法给出真实可行的、实用的建议，就是在误人子弟。
怎样才能成为一位真正专业的职业规划师呢？如同向阳生涯创始人洪向阳老师在第63期CCDM高级职业规划师课程上对学员们所讲，希望他们在5天4晚的学习中，将所学锤炼成自己的武器，内化吸收真正帮助他人。
正如向阳生涯创始人、CCDM高级职业规划师课程主讲人洪向阳老师而言，分析顾客的需求，是成为一位专业的高级职业规划师的第一步，只有理清楚了咨询顾客愿意付费来找职业规划师做咨询的问题，只有找到了他们真正的痛点，才能够在学习中找到对症下药的方法。
在第65期CCDM高级职业规划师第一天下午的课程中，向阳生涯高级讲师刘德恩教授给学员们展示了一组盖乐普的员工敬业度调研数据。真正敬业的员工有多少？我国平均6%，世界平均13%，而在世界一流企业则有70%以上。这其中差的并非是对工作的态度，实际上也是月薪5000和年薪百万的差别。
帕森斯、霍兰德、舒伯等对职业规划领域做出过一系列学术贡献的大师们的理论，在刘教授风趣的授课中一一道来，学好理论，理解理论，也将为后续的学习奠定基础。
千里之行,始于足下，即便在场的学员都是有十多年职场阅历的职场人，在涉及专业的职业规划领域，也需要一点点将框架搭建起来，因此接下来几天的学习中，学员们还将更进一步深入理论的学习，与此同时发展到实践中的面谈技巧，再根据小组案例和真实案例的研习，实现成为高级职业规划师的一次蜕变。
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