艾柯捧着笔记本电脑，坐在后海的酒吧里更新网络游记。两个月前，这个上海姑娘辞了工作，一路向北，从江浙玩到了青岛、哈尔滨、内蒙古。

　　明天，去哪里工作？对艾柯这样的职场年轻一代来说，并非紧迫的问题。依靠兼职翻译、英语代课，艾柯的月收入并不比在职时少，并且她认为收获了“重识自己的机会”。

　　“干得不爽就走人”，这种职场心态正在年轻一代中兴起，他们还有个共同的名称：“裸辞”族——还没找到新工作，就毅然辞职。

　　今年10月，在毕业后第一家公司工作了3年，已经做到小主管的艾柯递交了辞职信。“大学毕业后兢兢业业地工作，从未休假，从未想过跳槽，最后发现自己想看本喜欢的原版小说都没时间。”艾柯说，辞职是为了回到起点，活回自己。

　　“裸辞”正在职场年轻一代中兴起。“相比父辈根深蒂固的铁饭碗思想，或者70年代生人骑驴找马的职业原则，如今的年轻人不再单纯追求经济效益、职业贵贱感、职位抬头，一旦出现职业倦怠感，或职业发展困惑，他们就会毅然决然地抽身而出。”早在两三年前，向阳生涯管理咨询集团首席咨询师洪向阳就接触到了“主动失业”的年轻咨询者。

　　洪向阳分析，“裸辞”的主要原因包括：与老板理念不合，人际关系不顺畅；加班太辛苦，受不了公司制度的约束；对薪酬福利和发展空间不满意等。

　　上周，26岁的张枫从一家国际学校离职，从国外留学归来的她，秉承一个求职宗旨：“干得不爽就走人”，不然“内分泌失调”。这个“80后”女孩准备休息数月，等春节后的招聘旺季再求职。

　　业内人士的共识是：“裸辞”者都有个特点——注重职业幸福感。在社会经济不断向好发展的进程中，这被认为是职业规划的某种“进步”——从早年的以经济效益为绝对择业标准，发展到注重职业发展前景，到如今考虑心灵的满足和工作的愉悦感。

　　职场人士还观察到，“裸辞”集中在“85后”到“90后”。“他们大多生存不成问题，这是裸辞的前提。”智联招聘高级职业顾问陈曦分析，这代人大多是独生子女，入职不到5年，相比企业中高层，离职成本较低；在家里，又不需承担养家的经济负担。在此前提下，新的生存状态、生活方式植根在他们的脑海中——即使没有稳定的工作，依靠兼职或短工也可以生存，没有工作也没有太多的压力。

　　职场观察者说，逐渐兴起的“裸辞”族与欧美上世纪60年代在年轻人中风行的“随性生活观”类似——没有对薪水、职业类别的过分关注，哪怕做大巴司机也很快乐。不过，职场观察者也提醒，剔除职业的贵贱感诚然是一种观念进步，但大部分裸辞者依然比较冲动，并没有想清楚未来要干什么。

　　“裸婚、裸考、裸辞……随性的生活观念让大家深信开心就要大笑，不开心就要发泄，一切都是现时现刻，没有了坚持，没有了等待，无需隐忍。”陈曦担心，理性、等待，“延迟满足”、“自制力”等原则会在“只讲感情”的年轻一代中消失。而这种变革，首先冲击的是职场规则，其后可能是社会规则。

　　事实上，“裸辞”所代表的职业不稳定群体已经引起大型企业关注。一批企业正在考虑是否要改变企业文化以迎合年轻一代，但同样矛盾的是，任何大型企业都不愿意轻易改变自己的文化，“不招聘有裸辞倾向的年轻人”可能是对策之一。

　　在洪向阳的案头上，至今还有多个“裸辞”后难以重新入职的咨询个案。而艾柯也提醒自己，“裸辞”时间不能过长、不能太频繁，不然较长的职业“空白期”会让企业产生不安全感，增加重新求职的难度。

　　暂且不论“裸辞”的是是非非，洪向阳给已经或希望“裸辞”的职场人一组实用建议是：“裸辞”前，务必把手头工作交接好——这是责任问题；“裸辞”前，想一想今后的发展方向；“裸辞”后，不妨为下一步的求职目标“充电”，学一些新技能，充实自我。