没入职就做好闪人准备

　　1990年出生的小庄学的是酒店管理专业，她想找一份自己喜欢的工作，除此之外、没什么想法。“我爱看电影、热衷于品牌服装，工作一定要和这方面挂钩。”

　　小庄说，此前，她通过网络先后给一女装服饰公司、运动品牌公司以及某电影城发过简历。“电影院的薪水不高，但作为福利，员工每月可以看两场免费电影。”小庄告诉记者，自己喜欢看电影，而且影城里大多数员工都很年轻，工作环境比较轻松。

　　和70后、80后选择工作要求稳定、福利齐全的择业观念不同，当“90后”找工作时，他们已经时刻准备着“跳槽”换工作。

　　“近一年接待了不少90后小白领。对这一群体来说，两年换六七份工作很常见，极端的，有人2年内跳槽11次。”向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳介绍，面试时，多数90后根本不谈“薪水”，也不求长远，增长见识、增加经历倒常被他们挂在嘴边。

　　向阳生涯管理咨询集团有关统计显示，“90后”小白领最看重的是工作自由度、个人喜好及在企业的未来发展，而在工作中，他们往往个性太强，不懂妥协。

　　22岁的小元，毕业后应聘进一家策划公司，主要工作是和客户规划，如何进行会展布置。因为是兴趣所在，小元对待工作非常认真。他认为，既然客户花了钱，要想长期维系客户关系，就要注重细节，比如在给客户做展示时，多做一个版本作比较。在他看来，既花不了多少成本，又能令客户满意。

　　然而，在这点上，小元与老板意见相左，并为此和老板据理力争，还对着老板拍桌子。对此，老板非常生气，认为小元不懂事，刚上两天班，连规矩都没学会，就自视甚高。小元一气之下，辞职走人。“其实是很小的事，完全可以通过沟通解决，但小元太冲动，不懂妥协。”洪向阳坦言，咨询过程中，见过不少像小元这样充满个性的90后。

　　“尽管有着不同的择业观念，但90后接受新兴事物能力强，具有创新意识。如果企业能够提供足够的发展空间，他们可以很快成为企业的中坚力量。”一家软件企业HR主管曾莉芸认为，公司里有不少90后员工，其实情商不错。

　　曾莉芸表示，越来越多90后求职者的出现给企业用工带来一道课题。企业要根据其特点，制定适合的用工制度，并激发他们的潜能，让他们成为企业的新鲜血液。“某种程度上，90后小白领的涌现，给目前安于现状的部分70后、80后带来更多的工作压力。”

　　洪向阳则认为，90后之所以在择业观上敢于和70后、80后前辈喊出不同声音，重要原因来自家庭和生活环境。这批青年的父母多是60后，正值事业“峰值”，有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。