进入职场，该选择大公司还是小公司？这是让很多人觉得困扰的问题。有调查显示，70%的人认为找工作选择大公司好，剩下30%的人认为，去小公司工作可以锻炼人。大企业管理规范，发展空间大，但企业人才济济，往往竞争激烈；而小企业处于发展中，有更多机会，却因为机制不完善，常常需要沟通协调。那么面对大小公司的选择，到底该何去何从？

　　能够进一家有实力的国企，是张丽一直以来的梦想。大学毕业后，张丽在家人的帮助下，在一家国企做了行政文员。刚进公司时，张丽还信心满满地制定了一个计划：利用业余时间为自己充电，同时继续寻觅更好的发展机会。“大企业的背景好，能锻炼人，无论到哪里去，对方都会高看自己一眼。”

　　可工作后张丽才发现，所有工作都是分配好的，上班时只要做好自己分内的事就可以了，而且她自己“充电”的课程跟工作内容并不搭界，无论再怎么努力，也没有太多“显眼”的机会。到了提拔员工时，那些老资历的员工总是最先受到提拔，而且每天一成不变的工作把张丽的性子渐渐磨平了，张丽似乎也适应了这样的工作状态，有时甚至会得过且过。

　　工作虽然轻松，可与周围人勾心斗角的事情却不少。就这样，工作一年多，张丽慢慢产生了一些惰性，也越来越茫然了，再看看周围一起毕业的同学，有的已经找到了更好的发展平台，张丽开始着急了：“环境太悠闲了，我觉得没有发展，所以后来选择了跳槽。”

　　去年，张丽跳槽到了一家小私企，由于工作环境压力大，精神时刻都不能放松，而且每个月都要强调业绩，这对于一向悠闲惯了的张丽简直就是一种折磨。很多过去需要大家配合的工作，现在只能自己单独完成。除了感到被工作压得透不过气外，以前喝下午茶、聊八卦的时间，现在都用来加班了，这让张丽有时还会怀念起以前上班时悠闲的时光。这种状态持续了半年，她才渐渐调整过来。如今，张丽已经是这家私企的行政主管，能力也得到了上司的认可。“相比较之下，还是小企业能锻炼人的能力，这也可能与行业内容有关。”张丽说，虽然小企业制度并不是很完善，工作量也大，但个人能力确实提高很快，而且晋升机会大。“大企业更强调的是整体而非个人表现，这对于个人发展来说不是很好。”

　　张永是某重点大学信息学院的毕业生。刚毕业那年，他得到了两份Offer，一份是某著名IT公司的技术支持，另一份则是某家民营企业的技术总监。说实话，张永在这两份工作中犹豫了很久。“大公司有大公司的好处，可是听在那里做技术支持的师兄说，每天的工作就只是教教客户如何使用软件，想想实在有些乏味。去小公司呢，总觉得有些屈就的感觉。”

　　最后让张永下定决心去民营小企业的，是那家公司总经理热情的态度。为了能让他到自己的公司上班，总经理总是笑脸相迎，劝张永说，以后公司的信息技术系统就要靠他去完善了。这让张永听了非常心动，想着不如就选择那家小企业，可以好好地大干一场，让自己的能力得到发挥，可没想到竟然事与愿违。

　　上班后，张永向总经理建议，希望能强化目前公司的计算机系统，让程序进一步完善，总经理的回应却总是含糊其辞。后来张永又一次提出自己的想法时，总经理才跟他说了实情。原来由于流动资金的限制，公司无法购置大型机和新设备，实现不了张永的想法。“以目前公司现有的设备根本做不了复杂的统计分析，做新项目就更别说了。”

　　听了经理的解释，张永终于下定决心离开，最后跳槽进了另一家大型的计算机软件开发公司。“虽然去了大企业，一开始起步并不高，要从基层一点一点做起，但起码有个省心的平台，硬件资源丰富，对我擅长的专业来说也更能发挥，比在那些资源短缺、并不完善的小企业里空有想法却得不到施展要强多了。”张永说。

　　王浩在一家外企的物流部做经理，工作已有三年时间，在此之前，王浩跳过两次槽。几年前，王浩初入职场时进了一家大型企业的物流部做小职员，工作两年，虽然没有得到提升，但却学到了不少接人待物的处事方法，也积累了很多工作经验和技巧。随后，王浩选择了跳槽。当时有一家大型企业和一家小型企业，分别向他伸出了橄榄枝，经过考虑，他决定到小公司试试。“如果我去大公司，实力还是有所欠缺，也得不到发展，如果我去小公司，凭着我的能力，我相信很快就能得到提升，到时候再跳槽，身价就不一样了。”

　　跳槽后，王浩凭着自身的努力以及以前的经验，工作业绩一直排在前面；与客户打交道时，分寸也拿捏得恰到好处。因此，王浩不但赢得了客户的好评，也得到上司的重视，加上他有大企业工作的背景经历，不到半年就被提升为物流部主管，不到两年时间，被提升为部门经理。“在小公司里，没有论资排辈，能得到很多实践的机会，以前积累的经验，用在小公司绰绰有余，而且还能总结出自己的一套方法。”今年年初，王浩又跳槽到了现在的外企做物流部经理。“大公司得到的经验，都能到小公司来实践，而小公司积累的资本，又能提高个人的身价。”王浩说。

　　“企业不论大小、强弱，适合自己的才是最好的。”天津市思维思企业管理咨询有限责任公司经理林强说，大公司有比较成熟和系统的运作模式、长时间形成的企业文化、完善的管理体系等，对于公司员工的培养上也有着系统合理、因人制宜的发展计划，但也正是由于这个原因，通常大公司在招聘时所开出的报酬不会很高。相反，小公司由于初具规模，为了提升自己的形象和进一步发展，很有可能开出诱人的报酬来吸引人才，但由于缺乏系统的管理模式和运作经验，往往容易忽略对员工任职以后的培养和再发展。“大公司是‘放眼长远’，小公司则是‘志在眼前’。”

　　“大公司与小公司，各有千秋，关键看是否适合自己。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，对于个人来说，小公司是不太成熟的平台，但能让人得到多方面锻炼，是通过与团队一起努力，让这个小平台变强大的过程，也能让个人得到锻炼和成长。但同时这个过程也是有风险的，即使你的内生涯（个人能力）得到成长，外生涯（社交能力等）可能也不一定有太大改观。而大公司不论从分工、岗位设置、发展通道、薪酬福利制度等都有比较成熟的体系，但正因为规范，员工并不能接触到太多本职工作以外的工作内容，不会有太多自由发挥的空间，个人价值感比较低，人际关系会比小公司复杂一些，做人做事要更加谨慎。

　　“一般职场新人不要太计较公司大小，而是衡量和评估在这个公司是不是能够学到自己想学的东西，是不是能得到锻炼和成长，以培养内生涯为主。待到职业经验有所积累，生活趋于稳定、更需要保障时，可以考虑到大公司。”洪向阳建议，在选择前，不论去哪里，务必要根据自己的发展状况、职业定位和职业目标来进行取舍，对目标公司的岗位内容、企业文化等方面进行全面评估，再做决定。