基层公务员：是辞职，还是留下

　　80后公务员：“七年之痒”时当了“逃兵”

　　这个夏天，对80后孙林（化名）来说，是人生一大转折，在众人不解的眼神中，他放弃了7年的机关公务员身份，跳槽到一家刚成立的企业工作。“目前还挺适应这里的工作，辞职不是件坏事。”孙林的语气颇轻松。

　　2007年正值国考大热。大学毕业后孙林放弃高薪工作，转身选择考公务员。“刚进机关时，感觉还不错，但时间长了，越来越觉得这份工作可以一眼望到老，再熬多少年可能还是一个样。”孙林坦言，辞职最现实的原因就是，捉襟见肘的工资不足以养家。

　　辞职前，孙林已干到了主任科员，每月收入在5000元左右。“我每个月差不多要拿出一半的工资还房贷。”以往逢年过节，单位还会发一些福利，比如春节发点农副食品，中秋节发盒月饼等，年底有聚餐、晚会等。更早几年，工会还会组织旅游。然而，这一切在中央实行八项规定后全部取消了。在他看来，社会上普遍认为公务员工资福利高的看法，实际上有很大的误解。

　　除了收入外，工作没有挑战性，个性被慢慢抹杀，也是促使孙林下决心辞职的一个原因。孙林举了一个例子，比如在机关里你可能文笔好，擅长写材料，但却未必能写好企业的策划方案。“机关的一些稿子更多是按照领导的意思来写，不能把个人的想法写在里面。”孙林“吐槽”说，公务员忙完一项工作，不管好不好，工资奖金都没变化。企业却不同，比如忙完一个大项目，多少会有些奖金、福利之类的奖励，让人干得有奔头。

　　“我让我儿子考公务员，他就坚持不考，他说，公务员有什么好的啊，一天到晚没有自己的思想。你看你混了快一辈子了，就拿这么几个钱，跟我工作了几年差不多，关键是我的思想还能在我设计的产品上体现。你呢？”老丁（化名）如今是一位处级干部，他做公务员的时间已有三十年了。原本老丁希望儿子能考公务员，但儿子这一番话却让他无言以对。

　　老丁说，他一年工资11万左右，儿子在一家公司上班，工作三年多，年薪在12万左右。“过去，社会对公务员待遇好处宣传得太多了，总是把少数单位、少数人员的好，强加于公务员这个群体。”老丁说，可实际情况并非如此。

　　据了解，如今南京公务员工资基本都是两张卡，“一张交老婆，一张自己留着乘公交。”老丁开玩笑说，其实也就是把财政发的工资打在一张卡上，需单位考核、考勤的，由财政给各单位，单位再按考核考勤等业绩情况将工资打在另一个卡上。老丁说，从2006年实行这个工资标准，至今8年没变。

　　与去年相比，今年应届毕业生招聘比例将大幅增加。据统计，市(地)级以下机构层次历年来都是招 录大户，去年共设10416个职位，占总职位近九成，共招录17533人，占总人数的九成。其中，明确要求为应届毕业生的职位约5014个，占总职位数的48%，招录人数约9772人，占总人数的56%。

　　另外，政策指出，中央直属机构市(地)级以下职位，原则上要安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，而其中重点是招录大学生村官。通过这些政策，引导高校毕业生到基层一线历练，同时着力改善和优化公务员队伍来源和经历结构，使基层成为人才成长的基地，逐步形成“到基层去、从基层来”的干部培养选拔链。

　　最近几年，大学生村官变身公务员已成常态，一批有志于从政的年轻人选择以村官为起点，为考公务员“铺路”。泰州一大学生村官小朱说，她今年刚当上村官，她坦言，从村官再去考公务员，竞争范围会缩小很多，成功率高。一些家长仍然对“铁饭碗”高看一眼，极力主张子女报考。

　　虽然公务员报考通过的难度一年大过一年，但报考的热度却一年热过一年。也许是公务员职业本身的吸引力太强了，也许是所谓的体制外的真实职场竞争压力太大了，也许只是随波逐流式的从众效应，总之，在要不要做公务员这件事上，确实成了很多人的困惑。

　　有多少“考公族”冷静的思考过自己考公务员的动机是什么？了解公务员吗？适合做公务员吗？能做好公务员吗？如果“考公族“能够问好再定是否考，那前景可能会更美丽，倘若是在缺乏明确清晰的职业规划后盲目报考，后果难免是浪费时间与各种精力。

　　那么对“考公族”而言，到底要不要考公务员呢？评估的准则是什么？首先也是最核心的标准就是是否适合做公务员，以及公务员是否能够实现人的职业目标和人生理想。如果“考公族”把它当作逃避压力的避难所，恐怕还没开始就已注定会失败，至少在公务员这条职业道路上很难有什么大的作为。

　　向阳生涯咨询管理公司董事长洪向阳老师所著的《十天谋定好前途》一书中，专门介绍了适合与不适合考公务员的几类人。

　　最适合当公务员的四类人

　　公务员是行使行政权利、执行公务的人员统称，有综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，更有很多具体的职位，但公务员整体性质决定了有一些人适合做而有一些人则不太合适。根据向阳生涯十年来的持续研究发现，有四类人比较适合做公务员。

　　立志从政者

　　公务员考试堪称“国考”，许多想从政并希望在仕途有所发展的人，参加公务员资格的考试是进入机关、政府部门的必经之路。如果你从小立志从政，对政治具有独特的兴趣和爱好，并且通过个人长期知识积累以及出色口才、高情商等能力适合在政界长远发展，就必将成为“考公族”的忠实“粉丝”。

　　追求工作稳定者

　　随着金融危机给职场带来的巨大冲击，紧接着产业转移，通胀风险加大，这些都让稳定高于一切的就业观更是充斥着每一个渴望职业发展稳定的人。想要寻求安定、少风险、按部就班的工作状态，那就意味着努力打拼但随时可能遭遇经济裁员、缺乏安全感的职场生活并不适合“求稳族”。因而，成为公务员队伍一员，对追求工作稳定者无疑是个上选。

　　缺乏发展空间者

　　我国某些地区由于地理位置、历史等原因经济不发达，人均收入普遍偏低，职业发展空间有限，难以保证较高的生活质量。于是，发展受限的在职人士以及毕业后回到原籍的高校学生不约而同将公务员考试作为一次职业选择跳板，纷纷上演“鲤鱼跳龙门”。个中原因不乏公务员有着较高的社会地位及相对优越的待遇，同时能够提供更好的生活保障和更大的个人发展空间。

　　就业难的青年求职者

　　随着我国高等教育大众化的实现，就业难与已成为民生问题。尤其是受全球金融危机的冲击，职场竞争压力进一步加大，当公务员成为了许多青年学生谋求稳定职业的一大主流。大学四年专业性的学习限制了人们对其它技能的学习及发展，针对求职技能低下的大学毕业生们，报考公务员不失为较好的选择。

　　公务员向三种人说NO

　　我们说如果一个人适合从事某种职业就可以努力争取，而如果不合适呢？拼命的努力只会带你走向更远的错误道路上去。有三类人应尽快打消考公务员的念头。

　　追求事业快速回报者

　　这一类人，通常是事业型人才，他们渴望创业，有野心，追求事业上的扩张性及快速发展和回报，希望通过个人努力快速实现自己的商业价值。对于这类人，个人的满足感来自个人价值的良好体现，而个人价值的实现又来自事业上的每一次上升。一旦在职业发展上停滞，个人的职业满意度就会降低。

　　政府部门、机构与企业最大的不同就在于企业的扩张与赢利是在风险中实现的，而在政府部门与机构中更多的是一种维护，维持，保持平稳状态。事业型人通常骨子里会有一种冒险的精神，四平八稳的环境只会令他们感到个人价值受阻，职业生涯快速发展便无从谈起。

　　不擅应付人际关系者

　　报考公务员的人往往是出于稳定的原因考虑，因此个人性格是否适合能够长期从事这一职业而言就显得尤为重要。如果不能在这个行业中沉淀下来，稳定便无从谈起，也就失去了当初报考公务员的意义。

　　有些人无论是在校期间还是进入社会走上工作岗位后，都比较排斥与人交往，不善于处理人际关系，也是很多人在单位做得不开心转而投考公务员的重要原因之一。然而，作为公务员，从根本上说是为人民服务的一项职业，大多数的职位都少不了与人沟通、交流的环节。如果适应不了这种特定的工作背景和环境，即使捧上了“金饭碗”，其了展前景依然不容乐观。

　　中国人口众多，凑热闹考公务员的人当然也不在少数。很多人本来对于为什么要考公务员以及成为公务员的益处并无清晰的想法，但是受周围多数人报考的影响自己也跟潮报考。有些高校毕业班学生眼看身边的同学报考了公务员，自己难免抱着“重在参与”的想法一同报名。更有一些“考试族”凡是有报名资格的考试无一遗漏，当然也少不了公务员考试。

　　对于这三类人群，向阳生涯建议，报考公务员考试前，需要对自身情况有一个清楚的认识，包括运用向阳生涯职业取向系统、商业价值系统以及职业机会系统，通过综合评估来确定是否适合当公务员。其次对择业价值观需要有所调整，公务员也叫人民公仆，权力越大，责任越大，成为公务员是能够获得稳定而可靠的收入，但绝不是凭此敛财、发财的途径。另外许多人认为公务员工作清闲，很适合混日子，其实许多公务员因工作繁杂、责任重大而需要承受巨大的压力。

　　总之，报考公务员不能盲目跟风，如果没有清晰的职业规划，为了考试而考试，只能无谓浪费时间和精力，同时很可能失去一些更适合自己的职业机会。

　　应届毕业生试图通过报考公务员来缓解就业的压力，省去求职的奔波；职场人士希望借此进入政府机关，从此一劳永逸。尽管成为一名公务员可能是很多人心目中的美好期望，然而回到现实中，并非每个人都可以适应公务员的工作。