近日在对归国留学生起薪方面的调查显示，36.5%的“小海归”第一份工作起薪不足4万/年。该收入与有丰富工作经验的“大海归”们差距显著。

　　“小海归”是指在中国就业市场很难获得高薪的年青留学归国人员。他们往往在高中或大学毕业后直接留学，获学士或硕士学位。但因缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与国内应届毕业生类似，千军万马过独木桥。如何在就业大军中有效定位和凸显个人价值，将自己“卖”到合适的岗位，并“卖”出好价钱，成为他们亟待解决的问题。

　　小李从高中起就到西班牙留学，两年前为了终身大事回到沈阳。婚虽然结了，工作却毫无着落。朋友介绍她到一家证券公司应聘月薪5000元的工作，可小李嫌没意思。“本来留学就花了家里不少钱，可回沈阳这两年，基本还是靠父母养我了。其实我也有强烈的工作愿望，但不知道能做什么。”她说。

　　路琪是一名刚从荷兰留学回国的市场与消费品研究专业硕士。当不少“小海归”还在为求职奔走时，她用不到一个月的时间就轻松搞定了工作。路琪提到，求职闪电般成功有赖于快速地把自己薪酬期望值从一万降到五六千。最终她在北京找到了底薪6000余元的工作。”

　　像路琪的方式，至少规避初期的就业问题。但速成的工作多少有风险。是否能让自己真正满意？未来的规划是否清晰？如果这些没有想好，可能又会出现“先就业，后择业”一文中提到的问题。

　　如何以最小的时间成本找到比较合适的工作、最大程度地提高海外求学的性价比？不少“小海归”表示，职业规划是赢得职位的“杀手锏”。

　　小林是南京一名“小海归”，在回国后都没有具体的工作经验。但凭借着规划和努力，现在他已是国内某知名银行的大客户经历。他表示自己在出国前就设定了工作目标。在澳大利亚求学期间，他尽可能多地了解银行运作，特别钻研比较了国内各家银行、不同部门的工作。

　　因而，未雨绸缪的职业规划本应是“小海龟”出国前的“预备课”。而如果要归国后出了职业困境才开始职业规划则是下血本“重修”了。比如向阳生涯CCDM高级职业规划师闫岭老师接手的案例《海归白领缘何遭遇“逆水行舟”》中，从年奔三十深处困境的海归会计而转型成个人金融理财顾问的Alan便是典型一例。

　　所以，期待自己能够准确定位并“稳步升值”为“大海归”？及时有效的职业规划将成关键一步。