前段时间，网上讨论性格不适合工作的职业人应该怎样改变自己的性格话题。很多网友都发表了一些积极的意见和看法，列举了一些有效的方式来改变性格，不少人也与大家分享了自己成功的经验。而职业咨询实践中，在前来向阳生涯-职业咨询机构寻求职业规划专家帮助的职业人当中，有超过50%的咨询者在职业发展不畅时都会考虑是不是自己的性格不适合其所从事职业。上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业咨询专家认为，当发现自己的性格与工作不合，通过改变性格去适应工作，是人们一个美好意愿的表达，反映了职业人积极进取的工作态度。但是，只考虑改变性格去适应工作，只是对问题的粗浅看法。问题很难得到根本的解决。

    咨询案例一

    姜先生，研究生学历，已有5年工作经验，现就职于国内一家大型知名企业做销售工作。两年下来姜先生销售业绩不错，其敬业的工作态度也得到了大家的肯定。然而今年公司面临市场激烈竞争，姜先生所在的部门结构重整，销售模式也相应改变。姜先生突然觉得自己不适合工作的需求了，因为公司赋予了销售人员更多的权利，工作环境也更加复杂，性格比较内向的他发觉自己处理不了那么多不确定的事情。他的压力感愈来愈强，工作业绩也不太理想，领导对他的表现有点失望，姜先生开始怀疑自己的性格不适合这份工作了。

    咨询案例二

    小艾，一个活泼的女孩，来咨询时带着一脸的灿烂。她的咨询目的很明确，自己性格外向，比较感性，却做着一份枯燥无味的财务工作，希望向阳生涯的职业咨询专家们帮自己分析一下，除去财务，做什么最适合。她的问题在于当初填报大学志愿时，听从了父母的建议报考了财会专业，而放弃了自己喜爱的新闻专业。毕业后，找到一份专业对口的工作不是难事，但做了2年下来，小艾实在受不了没有生气的工作，自己抑止不住的一些白日梦想法总在工作中不合时机地出现，而好动外向的性格使得领导总认为她工作不踏实，确实她在工作中也总存在着一些小失误。

    工作不适，性格不合，是职业发展危机表现之一。每个人都有自己的性格特点，而每份工作也有各自的职责要求。只有人职匹配，才能发挥人的最大才能。但如果发生不匹配的现象，我们怎样来分析并解决问题呢？上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业咨询专家建议大家从以下几个方面来考虑。

    ◎ 是性格不适还是逃避现实？

    面临工作困难，将原因归结为性格不适，是否过于武断，或存在着一些逃避现实的原因？姜先生的销售工作在前两年取得了不错的工作业绩，为什么在公司一些制度方法改变后，就变得不适了呢?经过职业倾向性测试，向阳生涯职业规划师发现姜先生其实挺适合做销售类的职业，他虽然性格内向但同时富有冒险精神，有恒心毅力。再经深入的面谈，我们发现姜先生职业危机的根本原因是在于面临公司变革，适应力不够。这个适应力表现在多方面，比如领导的变更带来了新的领导风格和人际关系的重新组合，新招的几位年轻人表现出的工作热情让姜先生感到自己在年龄和精力上的压力，而这份压力又使得比较内向的他近来与同事的沟通越发减少。带着这些问题，姜先生在处理日益复杂的销售事务时显得力不从心了。所以，姜先生将自己的工作危机归结为性格原因，是一种潜意识的对现实问题的逃避。那么，对更多的职业人来说，当面临职业发展问题时，同样不要轻易下结论认为性格不适而放弃工作，要进一步挖掘深层次的原因。

    ◎ 性格是相对稳定的

    在职场中，尽管我们每个人都会根据所处的环境和所打交道的人采取不同的行为方式，但我们的性格是基本保持不变的。你的性格会让身边的人们预测到你的很多方面，这是你存在的依据。当然，性格也可能改变，特别是当你努力认识自己的潜能并试图开发它们的时候，但这个改变需要相当长的时间，是一个潜移默化的过程。所以，对现在的职场人士，接受自己的性格，改变工作的现状，才是最切实际的做法。

    ◎ 改变工作方式，而不是性格

    性格不易改变，那么怎样才能适应工作的需求呢？尤其这份工作对你来说还挺重要的情况下。向阳生涯职业规划专家建议，改变一些工作方式，会收到意想不到的效果。比如，学会对别人说“不”，可以免去许多被动的尴尬；在与同事沟通时多运用点赞美的技巧，一些不必要的矛盾就此化解，工作顺利进行；事前先表达一下自己的想法和顾虑，事后在出现问题时可以多一点得到领导的理解和认可。同样的事情，不同的处理方式，可能就会带来不一样的效果，而这些工作方式和性格没有直接的联系。对于姜先生来说，首先要肯定原先的工作成绩，并从中归纳出自己的成功要素基本点，恰当应用到新的工作模式中来；然后需要锻炼人际沟通能力，使自己尽快融入新的工作团队；再次要培养自己在管理方面的知识与才能，提升自己的职业竞争力。他沉稳内向的性格对于事业的进一步发展应该说是非常有利的。

    ◎ 性格不适，规划先行

    如果我们经过深入的分析，发现自己的性格与职业的要求确实不匹配，那就需要及时地调整职业的选择和方向了。小艾在忍受两年不适合自己的工作后，还是想到了转型或跳槽。职业规划师在为她进行分析和指导时，就要考虑怎样进入新的发展领域，发挥她的特长和爱好，并能应用到财务知识，与她性格相匹配的工作。小艾应该是幸运的，她的工作年限还不长，及时的转变还可以寻找到长足的发展方向并逐步培养职业竞争力，但如果对于年纪已长，重新发展已不切实际时，或说付出的成本会很大，性格与工作不适的矛盾就不能轻易解决了。所以，为了避免这样的职业危机，尽早为自己做职业规划，这是关键的一步。了解自己的性格特征，从事适合你的工作，就会减少遭受工作中的挫折，并更有希望持续拥有对工作的满足感和享受。（完）