就业是民生之本，关乎社会稳定。 尽管我国政府对就业问题非常重视，相关部门也采取了诸多积极就业政策和措施，但就业难的事实仍然残酷地摆在老百姓的面前。

　　向阳生涯认为，众多促进就业的措施之所以不能从根本上解决就业难的问题，是因为就业当事人严重缺乏职业规划而导致的。向阳生涯CCDM职业规划师专家组认为，就业难并非简单意义上的岗位缺口大，而是供需之间的结构性矛盾，即有的岗位么没人做，有的岗位人太多。而造成供需结构性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会需要。目前，根据向阳生涯七年来对就业市场的研究，发现存在于求职者身上的问题有以下三大通病：

　　一、职业定位不清，求职目标不明。求职者不知道自己要做什么、能做什么，即便是找到了一份工作也做得不长久，工作满意度低，频繁跳槽换工作，最终变身为“跳蚤族”。

　　二、缺乏核心能力，就业竞争力弱。求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能不能满足岗位所需，始终处于被市场淘汰的边缘，就像马云所说：他们学的和我们用的不一样。。

　　三、工作主动性弱，缺乏职业规划。求职者职业素养不高，既不热爱工作更不主动地解读工作，很难从工作中找到幸福感和成就感，缺乏核心竞争能力，更谈不上自己未来3-5年的职业规划。

　　职业规划需要行业领域专攻的专家，没有任何一个专家能够擅长所有行业，所以职业规划需要有来自各行各业的专家人士来提供咨询。向阳生涯专家来自各行各业知名企业的高管，具有职场成功经验，为顾客提供服务都是领域内最擅长的专家。若你有需要进行职业规划咨询服务请点击【在线咨询】，我们将为您提供针对您的个性化职业规划方案。