据统计，在美国等一些发达，平均一个职业人一生要更换6至8种职业，同时跳槽还是加薪的一条捷径。据上海向阳生涯管理咨询有限公司的客户数据调查显示，通过变换职位，职场人士薪资收入平均比原职位提高50%～150%。

  但是向阳生涯的职业顾问们看到，除了跳槽在收入上的明显影响力外，在个人的职业发展的道路上起到的作用也是非常明显，有些甚至可以使个体的职业发展路径发生巨大转折。如此一来，跳槽的理由就不能仅仅是因为薪资等单一纬度指标的相对量化改变而做出，而是需要在“职业生涯管理”的高度去进行整体的考量。

向阳职业顾问案例

专业对口，但是“没劲”，于是转行了

肖海是法律专业99年的毕业生，之后的第一年和他的一些同学一样，走上了公务员的职业道路，在吉林的一家法院作书记员。专业倒是对口，可是用肖海自己的话讲觉得做得没劲，整天除了送起诉书、判决书的送达回证，就是到看守所和当事单位做笔录工作，于是就彻底南下到了东莞一家日资企业工作，在管理部作行政担当。

这家公司是刚进入中国，对中国很不了解，所以比较重视有法律专业背景和法院工作经历的肖海。在肖海的辅助下，公司很快制定了一些对中国本地员工的规章制度和劳动合同，可是同时对于肖海个人的工作安排上就想对显得繁杂了一些，好像一下子没有了工作重心，一切的工作和努力都是为了 “配合”和“辅助”。他的工作内容还包括员工的考勤、工资的试算、劳动保险的购买、员工出国培训相关手续的办理，以及每月公司税务的缴纳及相关执照的变更等。

感觉不会有太大进步，所以辞职

肖海在这家公司做了两年，在前一年半的时间里自己觉得很是得心应手，虽然工作繁琐了一些，自己每天都可以感到还是有些进步的。后来随着对工作越来越熟悉，同时随着公司第二年人员编制的扩大，管理部有了新人加入，肖海也得到了升职和加薪。

在没过几个月在即将续签第三年合同的时候，肖海出人意料的提出了离职，他的直接上司十分希望我继续做下去，他对中国了解还是很不够，还是非常需要肖海的帮助。但是肖海感觉第三年里面，自己在工作中不会有多大的进步。而在之前的此两年时间里，肖海自学了日语，尤其是因为这一点让他自己觉得有了跳槽的资本了，而新的一年自己相对就没有多少可以预见的长进，于是，又提出了辞职现在又跳到另外一家日本公司来，可是问题在于，这次肖海选择的仅仅是利用到了他的日语水平，他对于工作内容本身似乎没有很认真地考虑过，更谈不上在新的工作中有什么规划了。

“马上又一年了，我对自己职业下一步如何发展并不清楚……”

怎样的跳槽才是对自己负责

了解新公司，有时候会比对于职务进行考量要重要的多

在作出跳槽决定之前应充分认识到，个体与环境之间一定是存在着紧密的互动关系，也就是讲，我们的发展与公司环境之间是有可能产生不适应的，所以在进入新的就职环境之前，对于公司的整体考量，有时候会比对于职务进行考量要重要的多。一旦进入公司，如果出现了这样的情况则首先应从自身出发，努力适应公司的环境；但是如果是公司的环境有问题，就应该慎重地重新考虑，争取在试用期结束前就果断离开。

以上的问题充分的反映出一些职业人在跳槽时的盲目性。在国外，一般遇到这样的情况，跳槽前都会征求一下人生涯发展顾问的意见，科学的职业规划是必不可少的，只有明白自己以往的职业特点，目前的职业定位和未来的职业方向，才能确定合适跳槽的时机，并明确把握好因跳槽而带来的最大价值，最好促进职业发展的进程。

探测核心竞争优势

向阳职业顾问从个人职业生涯发展的角度出发，关注的是如何及早发现自己的职业适宜领域？兴趣点和自己从专业、经验、人际渠道中所逐步形成的核心竞争优势是你职业潜能的探测器。一般专业的职业咨询机构都会采取由专业的职业心理咨询师负责的心理测评程序来帮助客户和咨询师客观的来分析个体的性格特征，以达到最佳的人职匹配度。

跳槽的投资风险

从经济学角度分析，跳槽可以看作一次成本投资与收益之间效应的问题。辞职这种风险“投资”的成本很大，并且充斥太多的变数，例如：市场的饱和、个人问题以及机遇状况都有可能将这一“投资”行为持续，而这个以时间为变量的成本指标如果无法预期实现，就可能导致蚀去“血本”的危险。（完）