一直以来，技能劳务人才专场招聘会是中年人的“天下”。招聘会上，一张张饱经风霜的脸庞既映出了生活的艰辛，也从侧面展示了劳动者的技艺。不过，宁波市在今年春节后的多场劳务专场招聘会上，稚嫩的大学生面孔却随处可见。

　　求职者多了大学生面孔

　　“从网上看到这里有招聘会，就约了同学，一起过来看看。”在年后首场招聘会上，记者碰到了宁波教育学院的大四学生吴静君。吴静君学的是英语专业，想找个文秘类的工作。

　　虽然网上写明了是劳务专场，吴静君还是毫不犹豫地赶了过来。“一方面是来了解情况，增加自己的面试经验；另外一方面，看看有没有合适的机会，错过就可惜了。”

　　对于薪资待遇，前来求职的大学生也开出了很现实的价码。“月薪不低于两千元就OK了。”王萍是宁波人，在杭州读书，７月份就要毕业。对自己的第一份工作，她要求并不高。“刚毕业的大学生，既没技术又没经验，找一份能锻炼自己、提升能力的工作就好。”王萍说。

　　在采访中，记者还碰到了前来为学生“探路”的宁波工程学院宋老师。宋老师告诉记者，学生们快要毕业了，他先来“踩点”看有没有适合的工作。

　　企业态度“两极分化”

　　对于这些主动放下身段的“象牙塔”大学生，一些急于招聘熟练技工的制造业企业并不热衷，部分以储备人才为目的前来招聘的企业则表达了接收的意愿。

　　接连参加好几场招聘会后，鄞州一家机电公司还有20多用人缺口。“我们招聘专业要求为电子、电气，学历中专以上就可以。”公司人力资源部负责人张女士告诉记者，虽然写得很清楚，企业也收到了几份大学生的简历。

　　不过，在张女士看来，这些高学历的求职者由于实际操作能力较弱，即使被公司招聘了，也得进行专门培训，这必然要加大企业的用工成本。

　　在苏宁电器的摊位上，招聘宣传单上明确列出了招聘一名应届大专生。相对大量招聘的销售专员、客服专员，大学生的薪酬低了很多。“一些经验较丰富的求职者，我们会优先录取，而一些技术院校相关专业的往届毕业生，我们也会优先考虑。”苏宁电器招聘负责人说。

　　“由于不能及时上岗，需要一定的培训期，工资待遇方面要差很多。”这位负责人坦言，一些大学生往往在听到工资待遇时，就放弃了。尤其是当看到实际的工作条件后，选择退出的人会更多。

　　“两难”或将由此突破

　　一边是“技工荒”，企业动辄开出数十万元年薪聘请高级技师、工程师；一边是“就业难”，庞大的大学生就业大军游离在工作之外。在记者看来，大学生放下身段当技工或是破解这一“两难”问题的突破口。

　　“大学生来劳务专场‘淘职位’是人力资源市场回归正常的体现。”市就业管理服务局相关负责人表示，人才与劳动力本没有截然不同的体现，大学生与技工本也就是一个人力资源市场。在这里，企业招用合适的人才，劳动者寻找合适的岗位。

　　随着时间的推移，大学毕业就当白领的观念将慢慢打破。同时，全社会也在从上到下努力营造氛围，重视对高技能人才的培养、选拔、使用。业内人士表示，大学生的加盟，从整体上提高了青工队伍的素质。随着社会教育水平的提高，技工的整体水平必然会提高。

　　目前，我市高级工以上的高技能人才占技术工人总量远远低于发达30％的比例，这也昭示出大学生在技工这个岗位上巨大的发展空间。