职业生涯规划是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和职业生涯发展的一系列活动。职业生涯规划应看做是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。在现代企业中，个人最终要对自己的职业发展计划负责，管理者则必须帮助员工做好自我评价、培训和发展。这就需要专业的职业生涯规划师来把员工个人目标与企业组织目标有机结合起来，使员工每个人都清楚地了解自己从而对职业选择有较深了解，以便制定目标、完善职业计划；同时帮助企业鼓励员工参加感兴趣工作，有良好的职业发展机会。
　　就业方向
　　一、与职业咨询、职业规划服务相关的职业，包括：
　　（1）职业规划师、职业咨询师、职业顾问、职业指导师
　　（2）高校就业中心老师、院系辅导员
　　（3）MBA职业发展中心的职业发展顾问
　　（4）提供生涯辅导服务的心理咨询师
　　二、与职业规划教学或者培训相关的职业，包括：
　　（1）学院提供职业规划教学的相关老师
　　（2）MBA项目提供职业规划教学的老师
　　（3）提供面向员工职业发展培训服务的培训师
　　三、提供职业发展咨询服务的相关职业，包括：
　　（1）提供面向员工职业发展服务的人力资源总监、员工发展专员等
　　（2）为企业提供职业发展咨询服务的管理咨询师