2012年末，经济回暖，不少公司跳槽风行。

我们需要真正能够安下心来工作的人，不想招来一批员工，没过几天我又去招人。”省城(济南)一餐饮有限公司的赵总说。记者在采访中了解到，这些经常跳槽的人主要集中在80后、90后年轻人身上，他们跳槽的频率比较高，主要是觉得工作累、工资待遇也没有达到自己的期望值，工作要自己觉得舒心，“我的工作我做主”。这些员工频繁跳槽，导致用人单位精心栽培的成绩“飞”了，对于这个难题，用人单位头疼不已。

高级职业规划师(CCDM)点评：跳槽的表面是年轻人个性比较强，期望值也比较高，但根本上，是人生观、价值观不成熟，具体地讲，就是这些年轻人还不知道自己想要怎样的生活，工作中也缺少目标和长远的规划，任意而为，不考虑后果和自己的将来，不知道一份工作的价值，不知道自己需要什么，也就不会慎重地去了解一份工作，并在工作中提升和完善自我。