近日一则报道引起了人们的普遍关注和热议：某技术公司软件开发工程师程某，利用所在公司与深圳福彩中心实施技术合作项目的机会，通过木马攻击程序恶意篡改彩票数据，伪造了5注一等奖欲牟取非法利益，涉案金额高达3305万元。许多企业由此加深了员工职业道德的问题的探讨与重视，更有公司就此开始摒弃唯业绩论，转而采用业绩与行为态度等多方面考核的办法。为此，南方日报资深记者于冬雪特别邀请职业规划咨询权威机构——向阳生涯首席职业规划师洪向阳，就此事件引发的职业道德思考进行剖析，希望为职场人士提供一些帮助。
　　职业道德对于职场人来说至关重要，甚至在某些时候对于事业起着决定性的作用。那么职业道德对于职场人来说有什么意义呢？洪向阳认为职场人的生存与发展安身立命有两个层面的素质要求：一是最高实力，只有一个人的专业素质、综合素质达到一定程度时他才能得到某个职位的使用、获取某种担当。二是中间层次的信任，个人在职场中需要获得他人的信任才能获取机会。比如说，某人在职场中有过欺骗行为，一旦被他人知晓，就会失去了别人对他的信任，别人对他会更加防范，这就意味着他以后的职业生涯可能将失去不少机会。
　　向阳生涯CCDM高级职业规划师认证培训中心指出，关于职业道德的评估，企业目前多数只是在招聘的时候对员工的职业道德有一定考察。其手段主要有两种：一为背景调查，对其过去履历进行“挖三代”，依靠其过去的事实表现来评价其道德水平；二是通过面试来考核。目前较为有效的是运用“评价中心”的方式来考核，这种方法是一种综合性的职业道德评价模式。通常在《劳动合同法》规定员工离职时要有离职证明，新东家一般会查询员工在以前企业的信誉表现等。也就是说，在个人的职业生涯发展中，会有一份“职业道德履历”在发挥作用。
　　根据向阳生涯多年来对职场的研究发现，目前职业道德缺失问题是各行业都普遍存在的。洪向阳指出，目前社会上普遍存在着“利益主导型”的价值观和行为动机。许多职场人士都被利益冲昏了头脑，比如大学教授忙于赚外快、公务员贪污受贿等等。很多带有公益性质的部门比如环保领域也存在严重的职业道德问题。去年、前年提倡企业家的社会责任感，这从反面反映了企业家在职业道德方面存在严重问题。
　　洪向阳认为，对于职场人的职业道德缺失问题，仅靠职业道德来预防职务犯罪是没有办法的，因为人性是很玄妙的东西，对于人性恶的人只能靠规则来约束。目前公司一般都是分模块运行的，公司对于员工个人行为应该进行监测，应该通过严格的规范、章程来预防员工的职务犯罪，当员工个人行为达到一定的程度时，可以采取警告、处罚、离职等手段。