R企业是业内新秀，从当初只有不到十人的团队，摇身一变成为业内十强企业之一。Vitas算是团队中的元老了，公司刚成立不久他就加入了，一直在生产部任职。
 Vitas是个实干派，凡事认真负责，话也不多，埋头做事是他在办公室里的常态。话虽不多，心里的想法从来不少。至从公司规模壮大后，他当上了生产部的一把手，可待遇和福利上却没有太多变化，这一点他一直隐忍着，也没有找领导谈过话。
 这么多年的积累，不敢说是专家，但也算是个经验丰富的行家了。正因为如此，他会被猎头瞄中也不足为怪。前不久，猎头一天至少两个电话过来挖他，说新公司的待遇和职位都比现在强一个档次，而且还是一家很多人做梦都想进的美资企业，在里面做个小文员都是件扬眉吐气的事。Vitas虽然每次言语推辞，但几天下来，他还是有些心动。
 “在这家公司呆到老，也没有多少空间，这一步再犹豫看来还是要迈出去的。”前后踟蹰、考虑了很久，Vitas辞职去到了新公司。
 本以为这件事是经过深思熟虑的，不是冲动之举，不会有问题。可谁知道新公司的管理方式和运作模式，Vitas完全不能接受，不能适应，做事一点都不顺，各种细节都格格不入，这心里比以前憋屈得更厉害。业绩做不出来，还要忍受新同事的排挤。
 眼看两个月的试用期要到了，他实在受不了，主动递交了辞呈。Vitas十分后悔当初的决定，满脸的愁苦，满心的忧愁。

面对猎头的诱惑，跳与不跳，不能只看表面来判断。要应付好这样的问题，向阳生涯CCDM职业规划师教你三招：
 第一，充分评估现有平台
 一份高薪高福利的工作突然送上门来，自然会让人头晕目眩，但此时更应该保持清醒。事业发展趋于稳定的“中产者”，职业生涯发展轨迹已趋于稳定，如决策不慎，很可能会造成职业生涯震荡。因此，下决定前请先明确下列问题：
 难道现在的平台很糟糕，要非放弃不可么？
 自己在现有的平台上已经取得了什么成绩，在未来一段时间里是否还有可行性较高的目标可以实施？
 新公司的文化环境、人际关系、管理模式都还不确定，只是薪水很高，一定意味着有更好的发挥空间么？
 第二，兼听则明
 猎头和你接触后，在你的潜意识里，多少已经多这新公司有了不少“好印象”，但这些还不能作为你判断它合适与否的依据。在猎头给你提供的参考信息外，你应该通过的自己的渠道多了解更多的实际情况。切勿抱着“先进去看看再说”的心态，一旦出问题，想调转船头可就不那么容易了。
 第三，职业规划是“不变”的标尺
 在向阳生涯的个人客户中，跳槽后因管理模式、文化氛围和人际关系不和等又再度“失业”的人，占到三成以上。不论是刚开始找工作，或是转行，或是寻觅更高一层的平台，都会面对纷繁复杂的选择，这时如果以职业规划为标尺，看到职业生涯的发展蓝图，选择就不是太难。比高薪高职更重要的，是新公司的管理模式、文化氛围等，是否与你的职业价值观相匹配，新的职业平台是否与你的职业发展规划相契合。如果这些因素都与你的职业发展诉求不合，那么再高的薪水又有什么意义呢？
 
 正如最后一点启示中所谈到的，职业规划是一个坐标尺，凡事都可以用这把尺子来衡量、对照一下。向阳生涯提醒你，猎与不猎，职业规划就在那里。