记者从宁波市就业管理服务局获悉，９月全市各级人力资源市场提供的岗位数呈现下降趋势，但人力资源市场依然供大于求，每个求职者可选１．８个岗位。

      数据显示：在９月各行业提供岗位数排名前十位的，其中岗位需求均有１０％到１７％的降幅，制造业提供岗位比上月下降了１７．１７％。

    随着岗位数的变化，９月就业人数也相应减少。到９月末，１３８１家企业职工数量比上月减少五千多人。

    根据业内人士分析，９月求职人员减少，除正常人员增减原因外，还因为制造业等受市场和季节变化的影响，行业出现了相对较大的岗位人员波动。重点行业和重点企业未出现大量裁员现象，第三产业从业人员数量一直保持稳中有升的趋势。

   ９名硕士及以上学历者进入职场

   ９月求职人数继续增长，与上月相比增幅为１０．３０％，用工形势要好于去年同期，但就业结构性矛盾仍旧突出。

    数据显示，在全市各级人力资源市场中，仅９名硕士及以上学历进场求职，近万名大专及大学学历进场求职，而高中（专）和初中以下人数约有８万人，占总人数的８８％左右。

      针对这一现象，业内人士分析，一方面是因为人力资源市场普通劳动力过剩，另一方面则体现了目前高素质技能型人才匮乏的问题，文化素质和技能状况与市场需求有较大差距。

     招聘依然供大于求

    ９月，更多的求职者在服务行业找到了工作。数据显示，９月职工总数增加最多的是居民服务和其他服务业共６１５人，其次是住宿和餐饮业、建筑业、公共管理和社会组织，而职工总数减少最多的是制造业。

    分析报告显示，虽然岗位数和就业人数有所下降，但从市场现状来看，供求矛盾依然存在。用人量较大且反复招聘人员的岗位仍然相对集中，制造业、批发零售业和住宿餐饮业在近期仍有较大的用工需求。