陕西省妇联近日公布了《女大学生招聘中性别歧视调查研究报告》。报告显示：

一、女性就业率低于男性12% .

　　2010年，九三学社陕西省委员会承担了省妇联性别平等重点项目,就女大学生就业招聘中的性别歧视进行调查。调查选择北京、上海、沈阳、西安、深圳和昆明六个抽样城市，每个城市发放问卷300份，共计1800份，并收回有效问卷1333份。其中，女性受访者占到59.56%，男性受访者占到40.44%。据了解，问卷发放主要集中在各城市劳动力市场及高校，受访者年龄主要集中在20~39岁这一求职主年龄段。

　　调查结果显示：女性未就业率高于男性12个百分点。

二、求职中，最大的障碍是什么？调查显示，知识与能力、学历、工作经验、户籍等“门槛”成为了男女受访者的共识。女性求职的挫折感略高于男性。

　　在职场上，外貌重要吗？19%的女性认为身高和容貌成为求职障碍，而男性对此的认知仅为10.9%，且集中表现为身高障碍，在多数人眼中，男性的价值并不体现在身高容貌这些外在方面。容貌成为女性就职障碍不仅仅存在于服务业，而是广泛存在。

三、性别限制.女性在招聘面试过程中遭遇的各种性别限制几乎是男性的两倍。同时，70.1%的受访者表示男性好找工作，26.7%的受访者认为男性找到的工作一般比女性的好。

　　有受访者表示，比如在公务员中，录用以考试为主，而考试一直是女性的强项，因此，不少公务员岗位在录用之初就限定了录用性别为男性，直接将女性排斥在外；隐性限制常常表现为其他形式，比如以工作经验不足等借口拒绝录用女性，某女性受访者找工作时被用人单位以“应届生工作经验不足”为由被拒绝录用，而最后被录取的却是男性应届毕业生。

四、44%求职女性曾遭婚孕歧视.

　　3.2%的男性被单位“口头禁孕”

　　调研报告显示,44%受访女性在求职中遭遇了尴尬的婚孕歧视，同时一些男性也正在遭遇这样的尴尬。

　　婚孕歧视主要指在招聘录用过程中，用人单位会对应聘者的婚孕状况作出限制。调查报告显示，有44.07%的女性受访者遭遇过各种各样的婚孕限制，此外，亦有13.9%的男性受访者遭遇过婚孕限制，说明婚育歧视普遍，不仅对女性，对男性也有。

　　从调查结果看，婚孕歧视的发生率并不算低，女性遭遇率接近45%。