《“北上广”逃离又逃回？莫让人才无谓“折返跑”<解放日报>》内容摘要：

　　最近，“折回北上广”就业现象引发社会关注。曾经，一些在北京、上海、广州等一线大城市工作的年轻人，因不能承受高房价、高物价压力，而“逃离北上广”，选择到二三线城市或乡镇工作；而如今，他们中的不少人又纷纷“折回北上广”。

　　到基层就业，是针对大学生就业工作的一个导向。但是，一部分年轻人到小城市和基层就业后，发现“水土不服”，于是又开始怀念自己曾经学习和工作过的大城市，通过考研、考公务员或重新择业，重返大城市。出现这种现象的原因客观上也有两个方面是重要的因素：
其一，现代服务业是吸纳大学毕业生最多的领域，一些地区现代服务业尚不发达，不能为高学历年轻人提供适合他们的就业岗位，不能提供足够的发展空间；
其二，有些基层单位虽然需要高学历人才，但对于人才的培养、管理缺乏长远规划，没能做到人尽其才，没能吸引人才扎下根来。
　　其三，有的二三线城市或基层，虽然生活成本和工作压力较小，但重关系的氛围远甚于大城市，许多时候需要凭借人脉关系才能办事，自己在大城市积累的专业能力、工作经验的权重大大下降了。所谓的“萝卜招聘”现象就很伤年轻人的心——有关部门事先瞄准了“萝卜”再挖“坑”，大伙儿追捧的热门岗位就是那个“坑”，而少数有权者的子女就是“萝卜”，热门岗位为“萝卜”度身定制，笔试面试只不过是走过场。面对这样环境，让一些年轻人又想“逃回北上广”。

　 我国每十万人中具有大学文化程度的为8900余人，远低于发达水平。高学历的年轻人才，依然是我国社会比较稀缺的资源，应该好好利用。一场场在大城市与二三线城市之间的“折返跑”，理应是奔着更高的人生目标前行，而不是在“逃离”与“逃回”中无谓损耗。