关键点一:把握价格
分析:跳槽把握"价格"关键点,化解"降价"危机
案例:
建议:
职业规划师建议:跳槽者应该冷静定位自己和职场形势分析,切莫简单将自己降价处理。许多的"减价跳槽"人士对价格的估计是在自己期望价值得不到满足,跳槽失败等结果基础上作出的判断。价格问题不是公司录用员工的关键点,他们不会因为价格问题放掉一个RIGHTPERSON.假若一个人不适合公司,公司可以找出千万种理由拒绝你,价格就是很好的理由之一。即使"降价",企业依然会拒绝你。
所以在充分了解自己的前提下,跳槽求职者应通过职业规划师了解行业现状,企业发展前景等等,做到知己知彼。跳槽黄金期,把握价格走向。盲目提价或自降身价都不是跳槽之道。克服跳槽者个人性格、眼界、知识构成等因素的限制,寻求专业的职业规划师的帮助非常重要。
关键点二:核心能力
分析:用职业规划突显核心能力
案例:
离开了第一家公司,他去了一家五星级酒店。那时是2003年,他刚拿了一个MBA学位,非常顺利的,他被任命为总经理助理兼办公室主任。在这家酒店,他负责人员聘用,工资、奖金的制定,对外联络等。但他的老板又是个十分武断的人,不喜欢听(续致信网上一页内容)到不同意见。
辞职后,他发誓要找一个比原来更好的工作,非经理职位不做。但多次投递简历,得到回应的寥寥无几。
建议:
很多人自己给自己做职业规划。这样的职业规划不是职业规划,一个人很少能从客观的角度分析自己的竞争力和经验模块。职业规划是一门科学,是非常专业的领域。
职业规划师通过
最后经过岗位定位,他的简历也迅速得到反馈,现在他面临选择的快乐和痛苦。比较企业给他提供的成长空间和薪酬福利待遇,最终他成功应聘进一家大企业。
职业规划师认为:
事业发展总有几个突破性的关口,就像从量到质的突破需要一个量的积累,职业发展也如是,当你废了九牛二虎之力仍然没有突破的时候,你就要考虑方法和方向是否对头了。进入高位,可能一步登天,也可能一步踩空,但是,只要掌握一些关键的规律,借"力"撑竿,就可以轻松跳上高位,拿到高薪。
Tips:向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构,全国领先的职业生涯管理专业供应商。专业提供职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。超级就业研习会、JCP超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。
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