会计专业的唐灵参加一家公司的面试，11个应届生招7个，她还是没中。对此招聘方解释:“你什么都说愿意，对自己的人生没有规划，目标不明确，我们希望听到的是你有一个明确的目标，知道自己需要什么，这样我们才能助你往那方面发展。”

窃以为，唐灵其实知道自己要什么，只不过在招聘方面前，她不敢说出自己的真实想法。现在找工作那么难，万一自己的想法不合招聘方的意怎么办？

对于上世纪80年代以后出生的人，社会有一个普遍的看法是有主见、有个性，对于自己要什么非常地明确，他们又怎么会在就业问题上犯傻呢？面对招聘方的种种考验，他们其实是诚惶诚恐的，不管招聘方如何刁难，他们都会委曲求全，以求被录用。所以，面对招聘方“对自己的人生没有规划，目标不明确”的结论，唐灵是很委屈的。谁知道招聘方究竟喜欢什么样的回答呢？答愿意，说没追求，若高谈阔论自己的职业规划，说不定被视为狂妄呢！

在人才市场上，招聘方和应聘者的地位是有悬殊的，这从“求职”一词上就可以看出来。毕业生找工作叫“求”职，有求于人还能雄赳赳气昂昂吗？显然不能。所以，面试时，应聘者难免小心翼翼地揣摩招聘方的意思，投其所好。投对了固然是好，一旦投错了，便错失了机会。换句话说，面试时应聘者说的未必完全是实话，当然，言不由衷也没有什么恶意，只能说明他们太紧张这份工作了。

应聘者处于心理弱势，当然是因为就业压力。每个人都想找一份如意的工作，每个人都不想委曲求全，每个人都想生活按照自己设计的发展，然而那是不可能的，就业压力让他们只能先找一份工作糊口，然后再谋求新的出路。而招聘方，往往忽视了应聘者的这种心理弱势，执著地认为几句对白就能考查出一个人的真实能力，实际上这是不可能的。

这是一对奇异的矛盾，什么时候都不可能彻底解决。不过，我们却可以让其变得缓和。首先，应聘者要了解自己的应聘职位，应聘前要有所准备，力争让自己硬气起来；其次，招聘方要尽可能多地为应聘者提供介绍自己、推荐自己的机会，在最短的时间内尽可能全面地认识应聘者。不然，招聘方就有可能吸纳了投其所好的人而错过了真正适合的人才。

正确认识应聘者的说愿意，不是目标不明啥都愿意干，而是就业有压力。只有正确认识，才能尽量规避，这对于人才有效配置来说是十分重要的。

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