几乎所有的求职者都有过失败的经历。统计数字表明：当求职者经历了第一次失败后，只有10%以上的人会因此对自己的求职能力产生怀疑；当求职者经历了3次或更多次的求职失败呢？90%以上的人会产生自卑心理，从而怀疑自己的求职能力。

　　很显然，如今不少求职者所以“求职无门”，其根本原因就在于他们过多地把自己能否得到工作，能否上班的希望寄托在“求”字上，而却忘记了应聘中真正重要的因素：谋。

　　谋，当属谋略。职场上，知己知彼、有的放矢、不打无把握之仗、切忌“有病乱投医”等，均属谋之范畴。

　　能在众多求职者中脱颖而出的人，永远都是“先谋而后求”的人。这种“谋”，首先来源于自信。当他们面对失败时，总是对自己说，“我不是失败，而是还没有成功”；其次，是知己知彼。在求职时认真分析自身和用人单位情况，努力做到有的放矢。再者，大多数的时候，“谋”只是一种临场的智慧发挥。

　　某家企业在招聘推销员时，人事经理还没有开始招聘便推说“电梯坏了”，结果大部分人不是呆在一楼等电梯修好就是走到一半就停下来了，只有少数的几位应聘者从一楼走到32楼，这几位求职者最后都被该公司聘用。

　　现实中，关于求职者因“谋”而得到了别人梦寐以求的工作和岗位的故事实在是不少。他们之所以能成功，不在于他们多读了多少书，不在于他们求了多少次职，而在于他们从来不被“失败”牵着鼻子走。在求职中，无论遭到了怎样的挫折，他们都明白，“自己的空中堡垒”就在自己的身上，也许是一个异乎寻常的微笑，也许是一个与众不同的举手和投足。