成就动机在人的动机结构中占有重要地位，它是人类适应社会、取得事业成功的动力源泉，是人类的抱负、雄心和获得职业成功的强烈冲动，甚至决定着人们在人生的攀登中最终达到的高度。心理学研究表明，在两个人聪明才智大体相同时，成就动机高的人比成就动机低的人在活动中成功的可能性要高。成就动机高的人在学习和工作中要求高标准，并且尽力做好，可能取得优异的成绩。

    从上海向阳生涯管理咨询有限公司众多的职业咨询案例中我们发现，很多工作三五年后甚至更长时间，职业发展还是不很顺利的人都存在成就动机不足的情况。成就动机不足不但会影响到我们的生活状态，更会影响到职业发展。如果你的状况不是很好，请考虑一下，是不是因为成就动机不足。下面的成就动机自测题，希望能对大家分析自身状况有所帮助。

    下列每题都有5个选项：1不是　2基本不是　3不确定 4基本是　5是，并对应相应分值。请选择你认为是最适当的答案，或假如你遇到相应情形时可能发生的情况来选择。

    1、喜欢同时做很多份工作。
    2、你认为，工作只是生活中的极少部分。你会尽可能减少工作时间。
    3、经常利用零碎时间工作，尽可能有效地把每一分钟都用在工作上。
    4、业余时间很少还在工作。　
    5、每天要做的事情太多了，8小时不够用。
    6、分配工作进或请别人帮忙时，总是担心别人胜任不了。
    7、如果熬夜有助于按时完成工作，可以干个通宵。
    8、你认为工作多做无益，因为多做事会让其他同事显得无能。
    9、周末经常加班。
    10、你很注重所从事工作的实际意义，认为有价值的工作你会很努力的做。
    11、如果可能的话，什么工作你也不愿做。
    12、希望职位再高一些，但不想卷入职位竞争中。
    13、你比任何同职位的人做的工作都多。
    14、朋友说你像个工作狂。
    15、如果打打零工就可糊口，那是最好不过的事了。
    16、你觉得休假很轻松，什么事也不用做。
    17、碰到好天气，偶尔你会放下工作，到外面去玩玩。
    18、不管怎么忙，总是有一些事务等待处理。
    19、每天的工作人令人乏味，工作时间一长就会产生厌职情绪。
    20、一旦没工作做就会令你忧心如焚。
    21、相信爬得越高，跌得越惨。
    22、经常接受超出能力所及的工作。
    23、相信懂得花钱就可以不必辛苦工作。
    24、有明确的职业目标，知道自己所从事的工作对有什么用，对自己的发展有什么帮助。
    25、认真工作时，与工作无关的一切都可抛诸脑后。

    计分标准：您的得分=84分加上第2、4、8、11、12、15、16、17、19、21、23题分值再减去其余每题的分值总和。

    OK，看一下，您是容易取得职业成功的人吗？

    52分以下，低分。你要想成功，会面对两难的困境；要成功，却不想工作。通常你的职业态度被视为不正常，从企业选人的角度，通常不会很喜欢这类人。你应该决定是否愿意做些该做的事去达成目标。害怕成功的感觉可能会使你退缩，对本行不够熟悉也可能使你丧失兴趣，没有安全感。但是，除非你采取措施克服缺乏动机的缺点。否则，成功的机会微乎其微。这类人多会成为弱势群体。　

    53-80分，中等偏下水平。和低分者问题相近。你追求成功的动力稍高，但还不到可以为职业成功而打算加倍努力的程度。你更喜欢空想，以为可以坐等成功的来临。　

    80-104分，得分中等。你秉持“适可而止”的哲学，不会为了成功而努力过度。但你会在容易做到的范围内尽量去做。你是个实用主义者，顺着形势决定动机强弱程度，你最好想想加强追求成功的好处。

    105以上，得分很高。你可要小心了，因为你已沦为“工作狂”。你追求的东西永远不嫌多，并且成癖上瘾。你的追求似乎没有止境。通常这种人会固执于自己的想法，一旦追求不到就会产生强烈的挫败感和失落感，甚至会怀疑自己的能力。切记：过多的没有必要的成就并不代表完全成功。

    作为国内首家职业心理咨询的专业机构，我们汇集了国内顶尖的生涯管理专家与职业心理咨询专家团队。上海向阳生涯管理咨询有限公司在关注职业生涯发展的同时，致力于社会关系生态圈的建设和维护，把职业规划纳入整体生活和职业背景，系统科学地帮我们从根本上解决职业问题，以确保我们的职业成功。如您职业发展中遇到什么问题，请及时与我们联系。

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