如何辨别职业规划机构真伪？
阅读1171 | 发布日期:2009-02-18
随着就业形势的日趋严峻，职业规划机构也呈现出大地开花般的势态。一些以营利为目的人将此视为肥肉，他们抓住大学生渴望就业的迫切心理，尽管自己对职业规划一知半解也挂起了职业规划的牌子，招摇撞骗。为了避免大学生上当受骗，记者采访了职业规划咨询权威机构上海向阳生涯管理咨询有限公司的首席职业规划师洪向阳先生。
记者：职业规划假机构有哪些特征？
洪向阳：这类机构的特征首先是比较迷信职业测评，并且多是依据自己开发的测评工具测出的结果来帮助客户分析并做决策。有的公司甚至应用16PF、加州青年人性格问卷，甚至智商、动手能力等心理测评工具辅助进行职业规划，而这些测评并不是为职业规划而设计的。
事实上职业测评工具只是职业规划咨询中的辅助工具。专业的职业测评除了对量表本身有较好要求外，对测评环境及施测师都有严格的要求和限制。如果是专业程度比较高的职业规划师，即使不用测评工具同样可以借助专业的分析工具帮助咨询者完成职业规划。
第二个特征是价格便宜，做一个咨询只需几百元甚至只要几十元。实际上一个专业的测评一方面要花费大量的时间，另一方面水平高的职业规划师的时间成本也是很高的。
第三个特征是以小时来计费。这样咨询效果受时间限制很难保障。职业规划是个系统工程，是通过系统的方法来解决特定问题的，所以通常以项目制的形式来操作。
第四个特征是过分强调职场经验和大公司背景或是抄袭专业职业规划机构的服务内容。
第五个特征是以心理咨询代替职业规划咨询。
第六个特征是以推荐就业为诱饵。
记者：大学生该如何辨别真伪？
洪向阳：辨别这些机构简单易行的方法是通过以上六个特征来辨别。我们可以直接电话咨询了解，可以登录其网站来详细了解，或是直接预约拜访。不要看诸如荣誉、专家称号等等外在的东西，而是通过其对问题的分析、专业度等方面来进行分辨。
另一个方法就是，在网上搜索，关于这个公司的正面的、负面的消息、报道、评论、客户的反映等都会一目了然。这样，关于这个公司的好坏很快就有一个大致的把握了。不少人之所以去错了职业咨询机构，主要原因是盲目轻信，或是过于急功近利，如听说可以直接推荐好工作就很快付了费。
记者：这些机构给咨询者除了带来经济上的损失之外，还会造成哪些危害？
洪向阳：首先是身心危害。职业的选择就是生活状态的选择，一旦选择错误不仅无法燃起工作的激情，还易产生倦怠感，对生活、未来失去信心和希望。
其次是巨大的成本浪费。曾有一位医学院硕士研究生，她性格较内向，不善交际。面临两个选择，一个是到当地的区医院作医生，工资高，工作稳定；第二个是她考上了公务员，待遇是医生的两倍，她本人想选择做公务员，但却意味着要放弃七年所学。由此看出一旦咨询结果出现导向性错误，造成的成本损失是非常高的。
再者，职业的不可逆性。职业的选择对于未来的发展有一定的影响，选择越多，我们越无法回到最初状态，日积月累，只会使我们的选择面越来越窄。
记者：专业的咨询机构具备哪些条件和资质？
洪向阳：第一，要具有丰富的咨询案例经验；第二，得到政府部门或人才服务行业协会的公认；第三具备专业资质的职业规划师队伍。
职业规划咨询对专业水平要求极高，任何一家咨询机构不得少于3名通过系统认证培训的职业规划师，对于职业规划师有如下具体要求：
知识结构 掌握职业生涯发展的理论及实施模型、懂人力资源及企业管理、必要的心理学知识及跨行业跨领域的知识结构，同时还应具备助人（咨询）技术、信息搜集、分析能力、懂人才测评技术等能力结构。
实践经验 职业规划师要能够帮助各行各业的职场人士，首先必须是职业经验丰富，最好具备不同的职业、专业领域及行业的经验。优秀的职业规划师，还必须经过大量案例的磨练，在咨询和规划的实践中积累经验。
综合素质 必须具有很强的倾听能力，有亲和力，让人有信任感。此外，咨询者大都带着很大的职业压力来的，规划师要具有化解其压力的能力。
职业道德 必须具备强烈的责任心及职业道德感，承托起客户的希望，每个咨询结果对客户的影响也是深远的。（原载2007年7月6日中国学生健康报）
记者：职业规划假机构有哪些特征？
洪向阳：这类机构的特征首先是比较迷信职业测评，并且多是依据自己开发的测评工具测出的结果来帮助客户分析并做决策。有的公司甚至应用16PF、加州青年人性格问卷，甚至智商、动手能力等心理测评工具辅助进行职业规划，而这些测评并不是为职业规划而设计的。
事实上职业测评工具只是职业规划咨询中的辅助工具。专业的职业测评除了对量表本身有较好要求外，对测评环境及施测师都有严格的要求和限制。如果是专业程度比较高的职业规划师，即使不用测评工具同样可以借助专业的分析工具帮助咨询者完成职业规划。
第二个特征是价格便宜，做一个咨询只需几百元甚至只要几十元。实际上一个专业的测评一方面要花费大量的时间，另一方面水平高的职业规划师的时间成本也是很高的。
第三个特征是以小时来计费。这样咨询效果受时间限制很难保障。职业规划是个系统工程，是通过系统的方法来解决特定问题的，所以通常以项目制的形式来操作。
第四个特征是过分强调职场经验和大公司背景或是抄袭专业职业规划机构的服务内容。
第五个特征是以心理咨询代替职业规划咨询。
第六个特征是以推荐就业为诱饵。
记者：大学生该如何辨别真伪？
洪向阳：辨别这些机构简单易行的方法是通过以上六个特征来辨别。我们可以直接电话咨询了解，可以登录其网站来详细了解，或是直接预约拜访。不要看诸如荣誉、专家称号等等外在的东西，而是通过其对问题的分析、专业度等方面来进行分辨。
另一个方法就是，在网上搜索，关于这个公司的正面的、负面的消息、报道、评论、客户的反映等都会一目了然。这样，关于这个公司的好坏很快就有一个大致的把握了。不少人之所以去错了职业咨询机构，主要原因是盲目轻信，或是过于急功近利，如听说可以直接推荐好工作就很快付了费。
记者：这些机构给咨询者除了带来经济上的损失之外，还会造成哪些危害？
洪向阳：首先是身心危害。职业的选择就是生活状态的选择，一旦选择错误不仅无法燃起工作的激情，还易产生倦怠感，对生活、未来失去信心和希望。
其次是巨大的成本浪费。曾有一位医学院硕士研究生，她性格较内向，不善交际。面临两个选择，一个是到当地的区医院作医生，工资高，工作稳定；第二个是她考上了公务员，待遇是医生的两倍，她本人想选择做公务员，但却意味着要放弃七年所学。由此看出一旦咨询结果出现导向性错误，造成的成本损失是非常高的。
再者，职业的不可逆性。职业的选择对于未来的发展有一定的影响，选择越多，我们越无法回到最初状态，日积月累，只会使我们的选择面越来越窄。
记者：专业的咨询机构具备哪些条件和资质？
洪向阳：第一，要具有丰富的咨询案例经验；第二，得到政府部门或人才服务行业协会的公认；第三具备专业资质的职业规划师队伍。
职业规划咨询对专业水平要求极高，任何一家咨询机构不得少于3名通过系统认证培训的职业规划师，对于职业规划师有如下具体要求：
知识结构 掌握职业生涯发展的理论及实施模型、懂人力资源及企业管理、必要的心理学知识及跨行业跨领域的知识结构，同时还应具备助人（咨询）技术、信息搜集、分析能力、懂人才测评技术等能力结构。
实践经验 职业规划师要能够帮助各行各业的职场人士，首先必须是职业经验丰富，最好具备不同的职业、专业领域及行业的经验。优秀的职业规划师，还必须经过大量案例的磨练，在咨询和规划的实践中积累经验。
综合素质 必须具有很强的倾听能力，有亲和力，让人有信任感。此外，咨询者大都带着很大的职业压力来的，规划师要具有化解其压力的能力。
职业道德 必须具备强烈的责任心及职业道德感，承托起客户的希望，每个咨询结果对客户的影响也是深远的。（原载2007年7月6日中国学生健康报）
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