毕业生刚工作就加入“跳槽族”
阅读1359 | 发布日期:2008-04-10
昨天在市人才市场举行的苏州市首届“英才有约”大型人才洽谈会，吸引了众多求职者，其中不少都是“跳槽族”，而令人惊讶的是，这些“跳槽族”中很多都是刚刚找到工作的大学毕业生，有的甚至是签了约后还没正式上班，来招聘会只是为了找薪水更高的工作。“不是说先就业后择业嘛，现在已经有份工作垫底了，再来找找看有没有更好的。”对于他们的这种想法，专家称这是对“先就业后择业”的误解，大学毕业生跳槽不可操之过急。
单位：都遇到过大学生“毁约”
就业压力大，越来越多的毕业生开始调整“就业观”，他们不奢望能够一步到位找到理想的工作，而是通过“先就业再择业”的方法来慢慢发展。然而，对于多数企业来说，他们对大学毕业生的这种就业观心存顾虑，在昨天的招聘会上记者随机问了几家招聘单位，他们都表示曾遇到过“毁约”的大学生。
“在跳槽这个问题上，跟工作年数较长的员工相比，刚毕业的大学生明显过于着急，凳子还没坐热就急着找下家了，有些是工作了几个月就跳槽了，有些是签了约还没来上班就说不干了。 ”一家IT企业的招聘负责人告诉记者，现在在招聘的时候看到求职者简历上的跳槽频率高、周期短的，都不敢要。“我在招聘的过程中遇到过很多大学毕业生，他们对自己的职业生涯很盲目。有个应聘者，他毕业后先在一家企业做了半年营销，但总觉得还有更适合自己的职业，于是就跳槽到了一家培训机构，但工作了一段时间后他又觉得不合心意，反而觉得原先的职业更适合自己，于是又开始找营销的工作，后来因为一时找不到合适的营销职位他又进了一家保险公司，现在又要跳槽，你说这样的人我们怎么敢要。”
另一家企业的招聘负责人也说，他们满意的求职者是那些能稳定地、安心地长期工作的人员，如果在面试时发现求职者有很频繁的跳槽经历他们往往不会录用，即便因为很有才华而录用了，一些好的培训或晋升的机会也很难会提供给他们，这也是无奈之举。
毕业生：只是不想错过好机会
那么，大学毕业生急于跳槽的心理是什么呢？他们的回答几乎相同，就是觉得目前的工作不够好，自己的能力应该能找到更好的工作，不想错过好的机会。
小俞是苏州大学的往届毕业生，在大四的时候就开始在人才市场寻找机会。终于，在她临近毕业的时候，有一家私人企业录用了她，尽管这家公司的规模不大，但小俞还是签了就业协议，一来是怕“过了这个村就没了这个店”，二来也是响应“先就业再择业”的号召。但是，签了协议后的小俞并没有停止自己的求职之路，她依然是各种招聘会的常客。半个月后，另一家颇有名气的大型企业看中了她，待遇比上一家企业高出很多，于是她便义无反顾地选择了离开。随后的境遇并不顺利，在这家外资企业工作了四个多月，高强度的工作压力让小俞很难适应，同事们苛刻地对待新人的潜规则也令她很难接受，此时的她又有了换份轻松些工作的想法，于是她又酝酿着下一次的跳槽。
在采访中，像小俞这样频繁跳槽的大学毕业生不在少数，他们在找工作的时候本身就有工作，只是为了寻找待遇更高或者工作轻松的“好工作”。
专家：毕业生跳槽要三思
对于大学毕业生急于“跳槽”的现象，人事部门的专家称，在没有足够的工作经验和职业规划的前提下不可操之过急，要三思而后“跳”。
“如今，短期就业和多次就业成为年轻人就业的新趋势，一些大学生将一份工作当一个跳板或一个暂时的避风港，有了保底的工作然后再伺机‘毁约’跳槽。专家说，大学生在毕业不久后频繁跳槽的结果往往都达不到他们的预期，跳了又后悔的也很多，甚至还会陷入频繁跳槽的恶性循环。“先就业再择业”没错，但需要认真地规划。从企业的角度来讲，毕业生“骑驴找马”的这种做法，也使许多公司对他们的整体印象大打折扣，从而导致了不敢录用频繁跳槽之人的现象。
单位：都遇到过大学生“毁约”
就业压力大，越来越多的毕业生开始调整“就业观”，他们不奢望能够一步到位找到理想的工作，而是通过“先就业再择业”的方法来慢慢发展。然而，对于多数企业来说，他们对大学毕业生的这种就业观心存顾虑，在昨天的招聘会上记者随机问了几家招聘单位，他们都表示曾遇到过“毁约”的大学生。
“在跳槽这个问题上，跟工作年数较长的员工相比，刚毕业的大学生明显过于着急，凳子还没坐热就急着找下家了，有些是工作了几个月就跳槽了，有些是签了约还没来上班就说不干了。 ”一家IT企业的招聘负责人告诉记者，现在在招聘的时候看到求职者简历上的跳槽频率高、周期短的，都不敢要。“我在招聘的过程中遇到过很多大学毕业生，他们对自己的职业生涯很盲目。有个应聘者，他毕业后先在一家企业做了半年营销，但总觉得还有更适合自己的职业，于是就跳槽到了一家培训机构，但工作了一段时间后他又觉得不合心意，反而觉得原先的职业更适合自己，于是又开始找营销的工作，后来因为一时找不到合适的营销职位他又进了一家保险公司，现在又要跳槽，你说这样的人我们怎么敢要。”
另一家企业的招聘负责人也说，他们满意的求职者是那些能稳定地、安心地长期工作的人员，如果在面试时发现求职者有很频繁的跳槽经历他们往往不会录用，即便因为很有才华而录用了，一些好的培训或晋升的机会也很难会提供给他们，这也是无奈之举。
毕业生：只是不想错过好机会
那么，大学毕业生急于跳槽的心理是什么呢？他们的回答几乎相同，就是觉得目前的工作不够好，自己的能力应该能找到更好的工作，不想错过好的机会。
小俞是苏州大学的往届毕业生，在大四的时候就开始在人才市场寻找机会。终于，在她临近毕业的时候，有一家私人企业录用了她，尽管这家公司的规模不大，但小俞还是签了就业协议，一来是怕“过了这个村就没了这个店”，二来也是响应“先就业再择业”的号召。但是，签了协议后的小俞并没有停止自己的求职之路，她依然是各种招聘会的常客。半个月后，另一家颇有名气的大型企业看中了她，待遇比上一家企业高出很多，于是她便义无反顾地选择了离开。随后的境遇并不顺利，在这家外资企业工作了四个多月，高强度的工作压力让小俞很难适应，同事们苛刻地对待新人的潜规则也令她很难接受，此时的她又有了换份轻松些工作的想法，于是她又酝酿着下一次的跳槽。
在采访中，像小俞这样频繁跳槽的大学毕业生不在少数，他们在找工作的时候本身就有工作，只是为了寻找待遇更高或者工作轻松的“好工作”。
专家：毕业生跳槽要三思
对于大学毕业生急于“跳槽”的现象，人事部门的专家称，在没有足够的工作经验和职业规划的前提下不可操之过急，要三思而后“跳”。
“如今，短期就业和多次就业成为年轻人就业的新趋势，一些大学生将一份工作当一个跳板或一个暂时的避风港，有了保底的工作然后再伺机‘毁约’跳槽。专家说，大学生在毕业不久后频繁跳槽的结果往往都达不到他们的预期，跳了又后悔的也很多，甚至还会陷入频繁跳槽的恶性循环。“先就业再择业”没错，但需要认真地规划。从企业的角度来讲，毕业生“骑驴找马”的这种做法，也使许多公司对他们的整体印象大打折扣，从而导致了不敢录用频繁跳槽之人的现象。
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