还没有正式上班，却已对工作产生了厌烦。随着高校离校期到来，毕业生将从象牙塔走进职场，不过有些毕业生并没有对这一新角色的到来而感到兴奋。记者在采访中发现，有的学生由于找工作的战线拉得太长，有的则由于早已经实习了两三年，对即将迎来的工作并不感到新鲜，有的甚至产生了倦怠。

　　“再过两个星期就要到公司报到了，不过我不大想去。”东华大学大四学生小林用“有点烦”来形容对即将工作的感受。小林告诉记者，大四一整年几乎都在找工作，投了几十份简历，面试了至少十个企业，经历了无数次“被拒”，总算在两个月前定下了“东家”，可小林却一点也兴奋不起来。“可能找工作太久了，被弄得筋疲力尽。”

　　和小林一样，华东师大研究生毕业生小王对于新工作也丝毫没有新鲜感。“其实这份工作我已经做了两年，早就不新了。”原来，在签订录用合同之前，小王一直在单位实习，为能留下，已经是研三的他照样朝九晚六，和正式员工一样忙碌。“我感觉自己已经是‘职场老人’了，还落下了颈椎劳损的职业病。”小王一脸“沧桑”地表示，自己经常焦虑、烦躁、没精神……

　　记者随后对十几名毕业生做了小型调查，发现还没进入职场就对工作感到厌倦的毕业生占到近8成，其中多数是由于早早开始实习，或者找工作过于费神费力所致。对此，业内人士表示，准职场新人的“工作倦怠症”应值得关注。上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳表示，很多学生对工作的倦怠是因为没有明确的目标，他们不知道自己为什么工作。比如，有的人工作是为了施展才能，也有的人为了赚钱过上更好的生活，但还有一类人没有工作动机，缺乏激情，很容易在‘倦怠’中失去对工作的热情。对工作的倦怠一旦产生，很有必要及时确定未来的目标，做好自己的职业规划，并以积极的姿态投入工作。

来源：《新闻晨报》http://xwcb.eastday.com/c/20070626/u1a319995.html