目前，大学生通过学习《大学生职业生涯规划》课程对职业规划有了大概的了解，但很大一部分对职业定位涉及的关键要素仍还停留在兴趣、技能等单个层面。

实际上，按照中国职业规划事业开创者向阳生涯创立的“向阳职业规划模型”来看，职业定位有3大系统、15个要素。

1.职业取向系统（性格、兴趣、价值观、需要、使命）

它是职业规划的第一系统。在人们没有太多外在限制的情况下，优先考虑职业取向系统会让他们最大限度地获得职业上的满意，直接引导着他们走向舒适乃至最佳的职业方向。就拿兴趣来说，兴趣是我们做事的助力，它会让我们更加专注工作。

2.商业价值系统（知识、技能、天赋、经历、人脉）

它面向现实社会。考虑的是个体相对于职业世界的客观价值，你对于职业世界能有多大贡献直接决定了你是否可以获得相关职业机会。

3.职业机会系统（宏观、产业、组织、职业、家庭）

它由一系列环境因素构成。直接影响到你能有什么样的职业机会，从而决定着职业的一般发展方式和发展路径。

那么，大学生就可从职业取向系统分析，接着依次是商业价值评估、职业机会评估，从而得出职业定位，然后再进行生涯目标和行动方案的制定。

值得注意的是，在不同的职业规划发展阶段及不同的外在环境下，15要素所起到的功用大小有别，作用的先后顺序也会有变化，但不是说某个要素就能占据全部地位。