辽宁本钢员工职业规划案例-向阳生涯
阅读5451 | 发布日期:2019-04-03
在经济全球化前提下，人才是企业的市场竞争力，企业之间的竞争最后是人才的竞争。4月6日，辽宁省省长陈求发，辽宁省副省长、本溪市市委书记崔枫林，本溪市市长田树槐一行到本钢调研工作。在调查中，陈求发指出本钢集团有限公司，有着做大做强的国有企业使命，要加大改革力度，加强精细化管理，把企业培养人才，帮助职工做好职业规划放在首位。
5月，本钢集团人力资源部（组织）部和团委联合组织了大学毕业生调查，起草了“本钢集团有限公司大学毕业生职业生涯规划管理指导意见”。在本钢集团党委常委会上进行了讨论。通过后，它将被发送到每个单位。
8月下旬，本钢集团有限公司大学毕业生职业规划培训班如期启动。应本钢集团人力资源（组织）部、团委邀请，向阳生涯进入辽宁本钢，对本钢高级管理人员和人力资源管理人员进行了系统实用的职业规划培训课程。
向阳生涯作为我国职业规划的第一品牌，具有18年的实际职业规划战略指导经验。精通企业人才的培养和任用管理，并多次深入国内各类企业。为企业管理者和员工提供职业规划领域的专业知识教学和指导，培养了数千名职业规划师，使无数企业实现了人才结构的优化升级。
为了保证职业规划培训课程的实施效果，使学生能够深刻理解职业生涯规划的核心概念和重大意义，尽快掌握职业生涯通道设计的基本方法，具备对高校毕业生进行职业规划的基本素质和能力，本钢集团特意聘请向阳生涯创始人兼首席设计师洪向阳任教。参加培训的有本钢各单位党政主要负责人和人力资源部门负责人225人。
据了解，这次职业规划培训分为两部分。第一部分针对本钢集团150位党政主要负责人及企业人力资源管理者；第二部分针对75名各单位未来本钢职业规划指导师进行专业授课，让学员们了解职业规划基本概念、理论来源、学科特性、技术发展，掌握职业定位、通路设计和咨询访谈的基本技能、工具使用和流程。
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