职业规划对个人和企业的意义分别是什么？
阅读9139 | 发布日期:2019-02-21
职业规划的最终目的就是希望能够有效地掌握自己的职业生涯，成为职业生涯的主人。职业规划对个人在职场的发展功效卓著，具体体现为八大意义，在此简要列出，其内在机理就很好理解了。
职业规划对个人的八大意义：
（1）卓越的就业力;
（2）工作满意度更高；
（3）发挥潜能，生产力更高；
（4）获得更高的报酬；
（5）学习更有针对性，投入产出高；
（6）充分提升个人职业竞争力；
（7）工作的持久性增强
（8）掌控自己的职业生涯。
对于企业尤其是人力资源管理人员来说，现在的员工管理起来似乎更难了，人力资源的工作越来越不好做了。人们发现、80、90后员工更加追求个性的发展，更加强调自我的实现，他们希望工作不仅仅是工作，在取得相应报酬的同时，更要能够体现自己的价值，他们需要工作有可持续发展性。特别是知识型员工，在这方面的要求越来越多。事实上，每个人都对所从事的工作有自己的期待和想法，有些人也会有自己的规划。但这种期待、想法很多时侯是模糊的、不确定的，会影响人们的工作热情和工作效率。
那么如何把个人的发展有效引导到组织的既定战略方向上呢？这时人们发现了职业规划在这方面的巨大价值。很多企业纷纷开始导入员工职业生涯管理系统，开展员工职业规划与咨询辅导活动。简要地说，企业内部开展员工职业规划活动至少在以下八个方面体现出充分的价值。
职业规划对企业的八大意义：
（1）帮助企业选拔真正适合的人才；
（2）适オ适用，释放员工潜力，人力资源最大化利用；
（3）减少抱怨，更多感恩；
（4）提升员工的工作积极性，生产效率提高；
（5）培训更有针对性，企业员工双得益，让人力变资本；
（6）增强员工的归属感与使命感；
（7）提升员工对企业的忠诚度；
（8）让员工与企业共同发展。
职业规划已然是当代职场的必备技能。它就像时间管理、沟通能力等技能一样，成为职场生存与发展必不可少的条件。更重要的是，如果没有职业规划的支持，你会走很多弯路。对于人力资源管理者而言，这是人力资源开发的核心技能。通过职业规划，可以有效地促进组织的快速发展。在世界500强企业中，已普遍开展员工职业规划活动。
向阳生涯ccp生涯规划师课程就是帮助企业或人力资源管理者通过职业规划更好地开展员工工作，ccp生涯规划师课程教你运用七大理论模型，八大简快技法解决新员工入职角色转换问题，帮助员工认识自我，挖掘个人优势帮助企业减少员工流失，提升产能与效率。学到就是赚到！
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（2）工作满意度更高；
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（6）充分提升个人职业竞争力；
（7）工作的持久性增强
（8）掌控自己的职业生涯。
那么如何把个人的发展有效引导到组织的既定战略方向上呢？这时人们发现了职业规划在这方面的巨大价值。很多企业纷纷开始导入员工职业生涯管理系统，开展员工职业规划与咨询辅导活动。简要地说，企业内部开展员工职业规划活动至少在以下八个方面体现出充分的价值。
职业规划对企业的八大意义：
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（2）适オ适用，释放员工潜力，人力资源最大化利用；
（3）减少抱怨，更多感恩；
（4）提升员工的工作积极性，生产效率提高；
（5）培训更有针对性，企业员工双得益，让人力变资本；
（6）增强员工的归属感与使命感；
（7）提升员工对企业的忠诚度；
（8）让员工与企业共同发展。
职业规划已然是当代职场的必备技能。它就像时间管理、沟通能力等技能一样，成为职场生存与发展必不可少的条件。更重要的是，如果没有职业规划的支持，你会走很多弯路。对于人力资源管理者而言，这是人力资源开发的核心技能。通过职业规划，可以有效地促进组织的快速发展。在世界500强企业中，已普遍开展员工职业规划活动。
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