2011年新年伊始，一份“新白领标准”在网上风传。该标准认为，随着物价飞涨和时代发展，白领标准也要与时俱进。新白领十项标准为：月薪2万元以上；坚持健身和运动；至少有两居室；有15万元左右的代步车；有固定的朋友圈子；工作不局限于在办公室完成，工作远程化是未来趋势；工作朝九晚五，有足够的闲暇时间；有独特的娱乐方式；重视低碳生活；有钟爱的时尚品牌。
　　“月入2万以上”的标准让许多上班族哀叹：原来我只是个伪白领！向阳生涯专家团队认为，暂且不去较真这个“新白领标准”是否真的科学，传统的“白领情结”始终左右着中国人的择业观念，“新白领标准”深度刺痛了三类人。
　　　新标准深度刺痛三类人
大学毕业生
　　Tom是一所普通院校机电专业的大专生，2009年毕业时在校园招聘中被上海某大型制造厂看中，入职后安排到了生产一线工作。一起入司的有来自各个大学的毕业生，有的进了人事部，有的在财务部，还有的在研发部，Tom却在一线工作，他心里很不平衡。Tom始终觉得，在生产一线工作不体面，平时和同学照面，他都感觉低人一等，脸上无光。在厂里的一年多来，他多次找人事部领导，希望换岗，哪怕是做个小车司机也行。同样是大学生，为什么人家可以当“白领”，而自己却只能做“蓝领”？
　　 与厂里多次沟通无果，春节前，Tom毅然裸辞，在朋友介绍下进了一家外贸公司做业务员，试用期月收入3000~4000元。本以为就此成了白领，在网上看到新白领标准后，Tom大失所望，“月薪两万元以上？什么时候才能达到呢？”
　　
办公室小白领
　　新白领标准一出，办公室里的小白领纷纷提出异议，“白领标准与时俱进的速度也太快了吧！” Dolly告诉我们，网上出炉了十个新白领标准，看到第一条，她的心就已经凉了。“今后我将在很长一段时间，做个名副其实的‘伪白领’了……”
　　“这新白领标准也不知道是参照哪个城市的收入水平定的，我觉得在一线大城市都很难达到，更别说像我这样在二线城市工作的人了。奋斗了4年多，每天坐在写字楼里，干着朝九晚六的白领活，却领着数载如一日的薪资……物价上涨了，白领的门槛也高了，而我们的工资收入却原地踏步。原以为自己打拼多年攒下点钱算是有点经济基础了，平时也总是宽慰自己，比上不足比下有余，心理平衡一些吧，可是看到新白领标准后才发现，自己其实离白领的标准很远！随之而来的除了倍感无力外，更多的是觉得自己已经被真正意义上的“白领”阶层给抛弃了。也不知道自己还要‘伪白领’多久……”Dolly说出了很多小白领的心声。
　　
新晋中产阶层
　　你“中产”了吗？在中国刚刚崛起的中产阶层，已成为商业社会全力开掘的宝藏，被商户急不可耐地赋予极高的消费能力想象，被时尚传媒热情地贴上美丽标签：豪宅、私家车、时装、珠宝、晚宴、情调、品位……“中产阶层”身上被附着了无数美丽而又体面的标签，但在新白领标准下，“中产”们仍然甩不掉深刻的危机感。
　　Julie，某公司人力资源总监，拥有两处房产、一台本田。她表示，人力资源行业由于市场和工作要求的不断提升，新手蜂拥，竞争日趋激烈，即使是有着多年的工作经验，受到高层的赏识，也不敢有半点松懈。工作方面有了一定的优越感，自认为在物质层面上暂无忧虑，且算是过得小有品质，没想到新白领标准在网上疯传后，这才发现原来自己忙活了这么些年，也不过刚刚达到“白领”而已。
　　“现在的社会里不进则退。拥有越多，要求越多。有了1样东西，就想要10样；有了10样，就会想100样。如此，使你不断地往前走。财富越多，压力也越大。立足社会，不可避免要与人对比，寻找自己的定位。然后，对生活的质量的追求又一再使标准拔高。其实，不管是中产阶层还是白领，大家都活得挺累的。” Julie感慨。
　　
　　
　　　专家点评
　　　“白领”身份其实是浮云
　　　出场专家：向阳生涯首席职业规划师  洪向阳
　　新白领标准出炉后，某网站做了一项调查，在被调查的2万网民中，只有6%的人月薪在2万元以上，7%的人拥有15万元左右的代步车，约36%的人认为自己是“伪白领”，只有大约10%的人认为自己是“真白领”。
　　 在很多大学生们心目中，“白领”是一个令人羡慕的词，它代表了身份、地位、收入、工作环境、生活质量……。新白领的十大标准，对于有白领情结的大学毕业生、职场新人们无异于晴天霹雳。原本以为有张自己的办公桌，有台专用电脑，从事“脑力劳动”就是白领了，可是与新白领的十项标准相比，差距何止一点点。
　　即使是小有所成的中产者，危机感也顿时加重。中产者曾被赋予一个拯救世界的英雄形象，它拥有强大无比的未来，拥有稳定社会的超级力量，但是，当Julie们与新标准一比较时，却悲哀地发现自己其实是一个脆弱的幼童。来自社会和自身的危机感如影相随：30岁的脖子60岁的颈椎，成为他们疯狂工作的写照，工作的压力无法排遣。他们唯一能做的就是调试自己的心态，让自己尽可能关注内心，获得更多的幸福感。
　　洪向阳认为，其实所谓的“新白领标准”并不重要，自己是不是“白领”也不重要，大多数人能够得到一份与自己投入和付出相匹配，能够幸福生活和有尊严的收入才是最重要的。
　　“ 人往高处走，水往低处流。这是人心所向，自然法则，但这高处，其实内涵极深，绝非仅仅是指谋取高地位、高职位，它更有一个精神境界之高。同时，登高还要掂量一下个人的能力与能量，量力而行。能登上喜马拉雅山固然光荣，但绝不是人人都能爬上山顶的。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳这样说到。
　　洪向阳认为，传统的职业观念值得深刻反思。实际上，在发达，许多在设计生产第一线的硕士、博士都被统称为worker，日本的大学毕业生有30％充实到制造业第一线当工人。在西方很多，一些所谓的“白领”职业，比如老板的秘书，实际上是不需要学历的。他们的工资待遇以及在公司的重要性，远远没有一个公司的技术工人重要。在我国，很容易、也很习惯根据一个人的工作地点来划分身份，比如坐办公室的和在车间干活的，前者就意味着比后者“体面”。现在，是时候要揭掉标签，引导人们重新构建科学的职业观念。在逐步进入以能力为主导，而不是以身份为主导的竞争性市场经济社会中，根深蒂固的“白领情结”终将被抛弃。
“所谓的‘白领’其实是浮云！找到自己真正的幸福感才重要，别硬往‘白领’挤。如果能够从工作中获得快乐和成就感，是不是‘白领’又何妨？”