习惯深圳高节奏的生活，高收入，有职业成就感，喜欢深圳这座激情四射的城市，逼近30将成大龄剩女，单身漂泊感始终伴随着强烈的焦虑感，工作强度太大、压力太大、经常加班让女人易老……

        职业差别决定不同的生活方式
        职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源，并能满足自己精神需求的，在社会分工中具有专门技能的工作。职业有三个基本特性，分别是社会性、连续性和经济性。职业的社会性是指职业是为社会所需要的，是劳动者进行的社会生产的劳动。职业连续性也称稳定性，指劳动者应连续地从事某社会工作，或者从事该项工作相对稳定。职业的经济性指劳动者从事某项工作必定要从中取得经济收入。
        职业通常意味着特定的生活方式，因为生活方式是由工作性质决定。以小薇的妈妈提供的内地X公司工作为例，这类职业生活一般比较稳定，生活质量也较高。而小薇现在的工作，这类职业由于其工作内容的特殊性、不确定性，加班会成为家常便饭，生活的不稳定性也就较高，但收入高，成就感强。对职场人士而言，选择了职业，也就选择了相应的生活方式。
       对小薇而言，她已经深深喜欢上活动策划这个岗位工作，其好强的个性也适合接受经常出现挑战的工作内容。加上她在深圳工作多年，已经习惯适应了深圳的高节奏生活。应该说，小薇是能够适应且喜欢这个职业工作。
       工作与生活不宜搅在一起
        然而，小薇的困惑在于，她没能处理好同事与朋友之间的关系，原来的好友成了竞聘对手，失败后，好友离职并几近与她反目；第二，她没有想明白，既然自己选择了这样的职业，也就选择了相对应的生活方式，这二者间是必然关联的。一味与内地的生活方式做比较，显然没有意义。
女性历来就是感性的动物，在职场上往往会带有很强的感情色彩。小薇的情感困境就在于，她把自己的职业发展与朋友、爱情联系得过于紧密，陷入情感困境而百寻不得其解。
        首先，作为同事的小琴，从原来的好姐妹变身为竞聘对手，再因失败而离职、姐妹反目。这固然可惜，但这并不是小薇个人的错。一是公司的竞聘制度出了问题，不应出现竞聘失败就离职的现象，可以说，这一事件中，失败的是公司，不是小薇。二是小琴的心态问题，一次竞聘失败就离职，进而不理自己曾经的好友，其偏狭足见一般。因此，从这个角度来说，小薇大可轻松面对，而不应陷入这种不该有的心理困境。
        其次，房子、爱情是任何一个一线城市白领都无法回避的问题。小薇的情况并不孤独。然而，小薇要换个角度考虑：职业决定了生活方式。如果自己选择了深圳的这个职业，也就选择了这个生活方式，自然也就不得不接受、容纳这种生活方式的苦恼。如果选择了内地的职业，但同样也会有新的生活方式去适应，需要她面对新的挑战。有可能出现的情况是，房子有了，婚嫁解决了，但工作不是自己喜欢的，其他生活内容也可能不是自己喜欢的。全新的问题与挑战，同样会出现在小薇的面前。
        因此，这里的关键还是小薇对自己的职业生涯进行一个合理规划。
        职业生涯规划决定去留
       “职业生涯”在今天已经融入了很多新的意义，其中甚至包含生活中关于个人、集体以及经济生活的方方面面。
        从经济的观点来看，职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色，它们和个人的职业发展过程相联系，是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。
        从职业发展的过程来看，职业生涯被看成是“在个人的一生中，由于心理、社会、经济、生理及机遇等因素相互作用所造成的工作、职业的发展变化”。职业的发展是个人发展中的一个最主要的方面，它跨越人的整个一生并涵盖个人的自我概念、家庭生活、以及个人所处的环境、文化氛围的方方面面。这些观点试图把工作和职业的发展作为一个整体一一看成个人生活的一个部分一一而不是辅助性的以赚钱为目的的活动。
        美国生涯理论专家舒伯（super）认为，职业生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的，只有个人在寻求它的时候，它才存在。换言之，当你不找它的时候，职业生涯是不存在的，更遑论规划。
        从案例中可以看出，小薇除了一心盯着公司内部的发展外，眼光只放在岗位的直线上升通道，根本没有考虑对自己的职业发展进行一个规划。她现在可能很喜欢策划类的工作，但她可能并不清楚自己的特长、特质、性格等是否真的非常适合、喜欢这类职业。更没有想过，自己潜藏的一些潜质，可能适合其他的岗位。换言之，她有可能在几年后在其他的岗位上做得更出色。
        中国有句老话，择业不能影响后代，也就是不能选择一些对子女有不良影响的职业。对已经毕业工作5年的小薇来说，现在应该做的，是静下心来，对自己职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。