据南方日报报道，四家知名人力资源服务机构联合在全球进行的调研显示，有七成中国雇员欲在5年内转行（转换行业、专业及公司）。此水平远高于美国的48%和全球平均水平57%。在行业中，IT业想转行的雇员比例最高，占78%，物流业77%，工程技术行业76%；在年龄上，80后的比例为74%，70后为70%，60后为46%；在城市中，上海最高，78%的雇员都想转行，广州75%，北京74%。
 
 “急”之中国的雇员心态
 中国正在急行军。经济发展要快，企业成长要快，年轻人的成长也必须得快。身在这样的时代大背景下，职场雇员们又怎能慢下来呢？多少人还能十年、甚至数十年为一家企业服务，或者在一个岗位上深耕细作，干一辈子？跳槽、加薪、转行，难道不是快速成功的捷径么？
 CCDM职业规划师洪向阳认为，七成中国雇员想转行，这个数字其实也并不奇怪，不妨先来看看以下这些社会现象和心态：
过快生长的中国城市
 城市化的进程犹如另一场“大跃进”。当然，相对于中国其他城市，北上广深更像打了催长素。过快生长的城市需要一支庞大的建设者，于是形成了同样庞大的就业市场。就业机会每天都在吸引各色各样的人到此打拼，职业人的流动性加快，个人发展在这些高速发展的城市里，必须是快速且嬗变的。而快速多变的城市在创造机会的同时，也增加了动荡不安的风险，增加了人们选择的成本。比如，在北上广，很多外来的打工者们是走还是留，是一个纠结了很久的问题。
躁动不安的新生代
 80后、85后、90后大批进入职场，也许你还没意识到，但他们已经成为职场上的新生代和主力军。但是，年轻的一代往往是动荡的一代。从职业生涯发展的阶段来说，30岁以前通常是职业生涯探索期和职业确立的修正期。理论上说，此时大部分年轻人应基本完成职业探索，在经过一段时间的实践和思考后，确立清晰的职业定位，以此为中心累积技能和经验，达到稳定、长期的发展。而现实却是，很多的年轻人没有完成职业探索，依然在盲目地跳槽、转行，就像“试错”一样，用犯错为代价，寻找适合自己工作。
 当然，我们的70后也不轻松，有一批人已步入或提前步入中年危机。都说35岁是“职场生死线”，如何跨过去，怎么才能跨得好，是他们焦虑的难题。家庭和事业的双重压力，让他们心力交瘁，失去重心，时刻想要突破“天花板”，却又找不到方法，先乱了阵脚，不能在原先的平台突破，就考虑着“换跑道”。
社会重压下的雇员之痛
 社会重压下的中国雇员很累。以IT行业为例，这个行业不错，就业机会也比较多，但是身在其中的雇员们幸福感却很低。编程人员叫苦不断：几年过去，还在做个小程序员，看不到发展的希望；日夜加班，身体不堪重负；淘汰率高达50%，业内人士戏说做IT跟当模特一样，都吃的是“青春饭”；由于工作环境相对单一封闭、人际交往少，很多人在这个行业中长期处于单身状态，甚至造就了闻名全国的“张江男”。
 这只是中国雇员低幸福感的一个缩影。其实，不只是IT行业有“IT民工”，媒体行业也有“新闻民工”，人们普遍深陷危机感，失业、裁员、减薪、淘汰……每一天都战战兢兢，如履薄冰。
  中国雇员转行意愿全球最高？竟有七成雇员想转行？为什么中国雇员对转行如此跃跃欲试，如此“不稳定”？问题的根源在哪里？向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳认为，快速发展变化的中国社会经济，以80后、90后雇员为主的新生代雇员群体成为职场主力军，是造成这一现象的重要原因。