HR如何打破35岁魔咒
阅读6566 | 发布日期:2020-12-24
35岁转型这个话题在HR圈里比较盛行，其他圈子有没有，我不知道。估计就算有，也不至于成为全体的焦虑。在HR圈子里，35岁还没做到总监的人，基本上就被淘汰了。即便35岁做到了总监，也难保45岁、50岁时没有点儿危机。这也是为什么身边越来越多HR急于转型的原因。
●大龄HR的现状
很多做助理、行政、财务这类岗位的人，在从事第二职业时，都选择了微商和保险这两个行业。这两个行业好还是不好，我们暂且不评论。客观来说，任何一个合法的行业都是正当职业，任何一个职业也都有做得好和做不好的人。从来没有什么只赚不赔、人人都能登上人生顶峰的职业。任何职业都有金字塔，而处在塔基的人总是多数。
很多HR刚起步时意气风发，很想干出一番事业。但是随着年龄增长，锐气被磨灭后，开始感觉迷茫和彷徨，不知道该往哪里走。的确，绝大多数公司对于HR的要求并没有那么高，只需要基础的人力资源实操即可，甚至连管理都觉得多余。因此真正的高阶HR的需求量其实很少。
HR这个群体在公司里处于比较边缘的地位，高光时刻基本都没HR什么事儿，能进入核心层的HR也屈指可数。而且我们还发现，这些进入核心层的HR往往不是从基层HR逐步晋升上来的，而是从其他岗位转到人力资源管理上来的。这大概就是HR的基本现状了。
职业规划是与自由的市场经济相对应的，所以最早也是产生和发展于西方，进入中国，出现真正意义上的职业规划也就是近十年左右的事情。随之而来的，职业规划师成为走入人们视野的新兴职业，甚至有媒体预测说，职业规划师将成为最热门的职业之一。
对于HR来说，经历了太多的招聘、培训、办理离职等工作，深谙职场人才晋升发展之道，同时也更了解员工的内在需求与企业要求之间的关系，大量人力资源案例的积累也为职业规划师的转型打下了良好的基础。HR们是最容易向职业规划师转型的一群人。
HR的转型除了微商和保险之外，最多的就是做培训和咨询。当然也有做人事代理或者人才中介的，也就是猎头。
而如今越来越多的HR开始转型成为职业规划师，职业规划可以帮助解决前途迷茫、工作压力、职场关系、发展瓶颈、离职困扰的职业困惑，HR可以通过学习职业规划系统知识帮助自己解决职业发展困惑，另一方面可以结合所从事的人力资源管理工作帮助他人。
向阳生涯专注职业规划实战落地19年，是职业规划事业的开创者，是美国舒伯学派嫡系传承者。向阳生涯研发的职业规划师培训体系课程——第一阶ccp生涯规划师课程、第二阶CCDM高级职业规划师课程、第三阶BSC职业规划咨询导师，陆续获得人力资源与社会保障部中国就业技术培训中心、共青团中央中国青少年发展服务中心、国资委全国专业人才储备工作委员会、中华人民共和国教育部中国成人教育协会、人社部主管中国职工教育和职业培训协会、中国战略型人才库管理中心、中国管理科学院等多个部门认可。
HR要想成功转型成为职业规划师至少系统地学习向阳生涯第一阶ccp生涯规划师课程和第二阶CCDM高级职业规划师课程，才可以为客户形成系统的职业规划解决方案，如果想要成为可以做商业实战型职业规划咨询专家和签约向阳生涯平台就必须学习第三阶BSC职业规划咨询导师课程。
如前所述，人力资源专家是职业规划师很好的一个入口，HR们既懂人力资源，又懂职场，还经常接触各类的培训，经过系统的职业规划师认证培训课程和全面整合，就可以为自己实现另一种职业发展的可能性。课程正在火热招生中，提前报名可享优惠哦！快联系客服报名吧！！
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