五类跳槽五种命运，跳槽也需做好职业规划
阅读4308 | 发布日期:2019-09-30
在各类职业规划咨询案例中，跳槽总是一个永恒的主题。在喜欢跳槽的一类中，我们会看到三五年内通过调换过多份工作而薪资提升两三倍的个案，也有大量因频繁跳槽而迷失方向的案例，接下来向阳生涯来说一下五类跳槽五种命运，跳槽也需做好职业规划！
跳槽的目的其实是在谋求自己的职业生涯能更上一个台阶，其本身的形式和目的并没有是非之分，好坏之别。问题在于有些人跳槽时目标不明确，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，久而久之，就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰；而有些人很少跳槽，着眼于现地经营，每年年底不仅得到了丰厚奖金的实惠，而且总以自己的良好业绩，求得升职或加薪。
五类跳槽五种命运
每个人跳槽的动机是不同的。我们可以把各类跳槽大致分为五种：发展式跳槽、创业式跳槽、追薪式跳槽、试错式跳槽和习惯式跳槽。而这五种跳槽对人的影响是完全不同的。
发展式跳槽：当公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响时，选择组织外的发展——跳槽就是一种明智的选择了。特别是对于那些成就动机强，喜欢不断接受挑战的人来说，个人发展明显受阻后，适时的跳槽是有利的。
人往高处走，任高职挣高薪是人之常情，但也要掂量自己的实力，同时仔细评估“高职”所在的行业和公司，看是否确定适合自己。抛开“头衔通胀”不说，高职通常意味着更大的压力、更多的付出以及更高的要求，如果你都能轻松应付，高职才真正属于你。
创业式跳槽：有些人跳槽的目的更加清晰，就是通过跳槽为创业累积资本，为创业作准备。成功的创业首先需要你拥有充分的资源，例如项目资源、资金、基本客户资源、合作者等，需要了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标。如果在现有的工作中获取、积累不了的话，就需要创造条件来获取。有目的地到有关企业走一圈是有效累积这些资源和知识的手段。
追薪式跳槽：“试错主义”的崇拜者认为，要想找到自己最适合的职业，就需要不断地尝试不同的工作，所以他们通过不断的跳槽换工作来解决职业定位的问题。而当“试错”成为一种心理惯性时，就很难从失败中获得经验了，相反，这却会成为一个自我逃避的借口。
虽然多次选择是找准长期发展的职业方向的一种方式，但是，这不能成为我们不负责任、随性而为的借口。职业生涯的发展与实验室的实验不同，职业生涯的发展是不可逆转的，每一次选择都会对未来产生不可逆转的影响。客观地说，要想真正了解一个职业，三五年以上的时间是必需的，而人生又有多少个三五年时间可以给你尝试。虽然，失败是成功之母，但失败并不必然导致成功。更重要的是，如果选择的方向不正确，再多的试错都是徒劳的。
习惯式跳槽：对一些人而言，跳槽是逃避挫败的常用方法。和领导或员工有矛盾，工作出了差错，感觉工作压力大，工作久了没有新鲜感，或自认为混不下去了，这些都可能成为他们跳槽的理由。他们喜欢跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”，实则是逃避现实，不愿承担责任。
其实最危险的情况，莫过于在一次次的盲目跳槽中，让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。这种急于想要逃离职场的跳槽，终究只是暂时逃离，最后还是要回到职场。没有做好准备就跳槽，甚至是频繁地跳槽，最终将陷入自疑、抱怨、气馁的消极情绪中，与他人的职场差距也将越来越远。
向阳生涯专注职业规划实战落地18年，有大量案例告诫我们，再跳槽决策中，过于在乎外生涯而忽略内生涯的发展并不可取。外面的高薪、高职等诸多诱惑不断，平凡枯燥的日常工作又让人不耐烦，但不管怎样，跳槽之前需要先做好职业规划，慎重考虑，理性选择，切莫得不偿失！
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