聚焦职业规划，关注向阳生涯

职场中有一类人，因为各种原因选择了离职跳槽，希望通过新的工作，让自己的职业生涯能有更好的发展，但往往事与愿违，会重复上一份工作遇到的问题。

小琳打电话给向阳生涯的时候，也陷入了这样的苦恼，她上海某大学旅游管理专业毕业，毕业后的她在一家小的旅行社工作有3年多。

刚大学毕业时也没什么职业规划，当时就想着要拥有一份安逸的工作就好了，工作较为轻松，这份工作就是每天在门店里等着客户上门来订旅游产品，3年多下来，薪资不高，也学不到什么东西。小琳觉得这样下去不是个办法，决定要跳槽换工作。

第二份工作，出于对薪资的考量，她选择做了销售，薪资相比第一份工作有了比较大的提升，但是销售工作压力大，工作后开始神经衰弱，严重时有一段时间她对打电话犯怵，最终还是选择了离职。

现在她不想再从事销售方面的工作，但继续从事旅游行业的工作，有导游证但没带团经验，不知道自己适不适合，还担心工资收入不好。

28岁的她准备在今年结婚，但工作还是没有着落，回想自己几年的职业生涯，一时之间竟然不知道下一份工作能做些什么，这让她非常发愁。思来想去，想听听职业规划师的专业建议，帮助自己找到合适的方向。

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小琳的问题，恰恰就是很多人的问题。

大学毕业的第一份工作没有做好职业规划是根本上的原因。

小琳的职业价值观其实比较明显的趋向于安全稳定和经济报酬，而第一份工作满足了前者，却不能满足她对于薪资的要求，一开始在职业定位上，她的选择就没有平衡好两者之间的关系。

每个人都应该有一个明确的短期甚至中期的职业规划：今后的3年里我希望实现怎样的成就，达到什么样的高度？做过商业计划的人都知道，如果没有目标，无法合理规划资源，战略更是无从谈起。职业选择也是一样，如果没有明确的目标，无法合理利用自己的资源。

时间和精力是每个职场人的资本也是成本，做好职业规划，相当于职业生涯的重要战略部署，也可以有效避免走弯路，或者盲目跳槽这样的投机式试错。

在不断实现中期目标的同时，应该逐渐完善自己的职业规划：我最终要成为怎样的职业人，达到何种高度？这是一个自我认识的过程，认识自己的潜力，也认识自己的职业偏好，从而明确自己一生的职业追求。

把职业当做事业来奋斗，会给人更多的动力和乐趣。

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跳槽向“钱”看，是她第二段职业经历最终失败告终的重要因素。

有个词叫做“择业近视”，就是在选择工作时，只顾眼前利益，忽视长远利益，最终导致职业选择失误，事业停滞甚至倒退，小琳就是这么个情况。

在第一份工作的3年时间里，小琳同样没有认真考虑过自己的职业规划，因此，在做出跳槽的决定后，才会选择了销售这样一份高薪但是压力大的工作，久而久之新的问题出现，让她再次选择跳槽。

工资，的确很多时候是许多人跳槽的重要原因。但是，跳槽并不是所有人都可以升职加薪的灵丹妙药。

薪资是劳动力价格的体现，而价格是由供求关系决定的，这直接导致了工资会成为职业选择中一个不稳定的因素。它和你的能力相关，也和你所处的行业相关，甚至和宏观的大环境相关，比如前两年踩雷的P2P，一开始也是人人艳羡的高薪工作，但到最后，裁员倒闭都已经是很好的结局了。

面对这样的状况，一味以眼前的利益为自己跳槽选择的条件，实在是非常冒险的一件事情。但是如果你已经有了明确的中期目标，逐渐形成了终极目标，你就能够很好的选择究竟是跳槽还是继续留守，而工资此时只是一个随之而来的结果。它是重要的，但绝对不应该成为决定因素。

更应该做的是努力提升自己，好好积累优势，多收集自己目标行业的相关信息，如果两个同等的机会，自然是价格高者胜。 当你自身的价值猛增的时候，你的工资绝对不会停滞不前。

所以，跳槽时不仅要有明确的职业规划，同时也千万不要光比钱，至少不要比眼前的钱。跳槽时诱惑虽多，但跟着自己的目标走，总比选过之后后悔来的更好吧。