很多人工作中，都想过跳槽，但是在跳槽前，都会很犹豫。其实判断一个人是否应该跳槽，除了拿的钱是否多、发展是否顺利之外，还应该看看自己对现在的工作是否满意，毕竟千金难买我乐意。那么试着进行提问，会给我们带来哪些改变呢？

提问可以帮助我们找到问题的本质，引导努力的正确方向，改变自我，改变人际关系。具体有以下三点。



第一：梳理杂乱的信息，让自己的工作清晰明了。

举个例子：今天要完成提交给客户的资料，下午公司还要开内部会议，部门领导还要新产品的销售方案，下班之后还要陪孩子学特长。

要做的事情一大堆，而且杂乱无章，让人很是焦虑。此时，如果你问自己：当前必须马上去做的事情是什么？你可以将手头的工作列出一个清单。

做出新产品的销售方案

提交客户资料

开内部会议

将所有工作准时完成，下班后陪孩子学习特长

这样以来，虽然我们所做的工作没有减少，但是通过提问把清单列出来，让自己的工作清晰明了很多。



第二：找出事物的本质，减少工作中的无用工。

假如只给我一个小时的时间拯救世界，我会先花55分钟去发现问题，然后再用余下的5分钟解决问题。--爱因斯坦

亚马逊网站的创始人杰夫.贝佐斯，是一个十分注重提问的人。

在处理和解决问题的时候，他会一直问：“为什么......”以此找到真正的问题所在。

例如，当物流中心出现问题时，他不是为了追求速度本能的先去解决问题，而是在白板上写写画画，并不断的问：“为什么会出现这个问题？”最终找出问题的本质，再去行动。



第三：改善人际关系，提升工作效率。

我们每个人的烦恼，有九成来自人际关系。--阿尔弗雷德.阿德勒

提问，是一种轻松化解人际关系的能力。

例如，同事突然在办公室骂了起来，可能你会意气用事的反驳道：“说什么呢，我要生气了！”

但是，如果你抱有提问的意识，你就可能有意识的控制自己的反应。先问问自己对方为什么会说这样的话，通过问自己，让我们对情况有一个客观的把握。

通过提问突然想起，今天他去跑客户了，可能是遇到了不顺心的事情，他不是针对于你而是自己情绪的一种发泄。

等对方平复情绪之后，在去沟通，一方面对方能意识到自己的不足，另一方面能增进之间感情，一起工作起来更有效率。

通过提问的方式能够让人醍醐灌顶，从原来的思维方式中走出来，从不一样的角度看待事物，摆脱迷茫与焦虑。

职业规划师说到，每个人职场生涯都长达40年，如果要花40年做自己不擅长且不喜欢的工作，那真是个深重的灾难。

所以希望刚毕业，或是在找工作的同学能尽量找到一份让自己舒适一些的工作，这样人生的大多数时光还能更愉快一些。